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2022 – Professionals erwarten von Arbeitgebern Vorteile, die zu ihrer Persönlichkeit entsprechen
An der jährlichen Universum Talent Survey haben zwischen Oktober 2021 und März 2022 4.500 Professionals aus der Schweiz teilgenommen. Die Ergebnisse unserer Studie zeigen, was sie derzeit bewegt und welche Präferenzen sie haben. Dies unterstützt Unternehmen dabei, leichter neue Mitarbeitenden zu gewinnen und sie zu halten.
Was zeichnet unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus?
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der aktuellen Studie verfügen über einige Erfahrung in ihrem Beruf: 26 % sind bereits zwischen 9 und 15 Jahren im Job; insgesamt 72 % haben ihre Karriere vor über 4 Jahre gestartet.
Die Informationen aus dieser Zielgruppe werden wir mit den Ergebnissen unserer jährlichen Studentenumfrage vergleichen können. So erfahren wir mehr darüber, was die Generation X von den Arbeitgebern erwartet, bevor sie ihre Karriere beginnt.
Welches sind die wichtigsten Talenttypen in der Schweiz?
An unseren jährlichen Umfragen nehmen weltweit über 1 Million Menschen teil. Hieraus konnten wir fünf wesentliche Talenttypen ermitteln: Go-Getter, Globe-Trotter, Ground-Breaker, Change-Maker und Balance-Seeker. Den größten Teil der Schweizer Professionals machen die Ground-Breakers aus – ihr Anteil liegt bei 30 %. Die Balance-Seekers folgen dicht darauf mit 27 %.
Bei den Ground-Breakers handelt es sich um teamorientierte Führungskräfte, die sich vor allem für Technologie und Innovation begeistern. Balance-Seekers sind mit sicheren Arbeitsplätzen zufrieden, die es ihnen ermöglichen, sich ihren breiteren Interessen zu widmen. Diese Hauptmerkmale zeigen bereits, wie unterschiedlich die Bedürfnisse und Vorlieben der Talente sind, wenn es um ihren Arbeitsplatz und ihren Arbeitgeber geht.
Warum bleiben Professional bei ihrem Arbeitgeber?
In den letzten drei Jahren war für die Professionals der Hauptstudienrichtungen ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt der wichtigste Motivator. Nun scheint ein hohes zukünftiges Gehalt als Präferenz wieder das gleiche Niveau zu erreichen wie vor dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die zwischen 2020 und 2021 für die Professionals an Bedeutung gewonnen hatte, ist nun im Ranking wieder abgesunken: ein klares Zeichen dafür, dass Talente in der Pandemie keine Bedrohung mehr für ihre Karriere sehen. Ebenfalls auf weniger Interesse stößt es, ein herausforderndes Arbeitsumfeld zu haben. Diese Präferenz gab ihren zweiten Platz aus dem Jahr 2020 an den Wunsch nach flexiblen Arbeitsbedingungen ab und fiel im Jahr 2022 auf Platz 6.
«Die Veränderungen in den letzten drei Jahren haben dazu geführt, dass Professionals die Arbeit heute anders sehen. Trotz der Tatsache, dass die Vergütung für Fachkräfte immer an erster Stelle stehen wird, entwickelt sich die Vorstellung vom idealen Arbeitsplatz weiter. Es besteht kein Zweifel daran, dass sowohl Professionals als auch Studierende bei der Wahl ihres Arbeitgebers nach Ausgewogenheit suchen. Flexible Arbeitsbedingungen und die Förderung der Work-Life-Balance werden sich durchsetzen»,
sagt Leo Marty, Country Manager Universum für die Schweiz und Österreich.
Weitere interessante Ergebnisse der aktuellen Studie
Das Gehaltsgefälle zwischen Frauen und Männern nimmt von Jahr zu Jahr ab: Von 20 % im Jahr 2018 und 18 % in den Jahren 2019 und 2020 ging es 2021 noch deutlicher auf 13 % zurück und erreichte 2022 die Marke 11 %.
Unsere Studie zeigt auch, dass die Unterschiede stark von der jeweiligen Branche abhängen: Während im Ingenieurswesen die Gehälterdifferenz zwischen Ingenieurinnen und Ingenieuren pro Jahr nur 3.000 CHF beträgt, wächst in den Wirtschafts- und Naturwissenschaften der Gap auf 10.000 bis 12.000 und in der IT sogar auf 19.000.
Das Top 3 Universum Ranking der attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz finden Sie hier: universumglobal.com/ch/professionals-2022/
Über Universum
Universum ist eine datengesteuerte, Insight-orientierte Employer-Branding-Agentur. Gegründet in Stockholm, sind wir mittlerweile in über 60 Ländern aktiv, mit Key-Zentren in Paris, Berlin, London, Zürich, New York, Singapur und Shanghai. Wir stellen unseren Klienten die Forschungen, Strategien und kreative Lösungen zur Verfügung, die sie brauchen, um effektiv Talente und Bewerber für sich zu gewinnen. Erfahren Sie mehr unter www.universumglobal.com.
