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Unser Rezept für Smart Recruitment Marketing in 5 Schritten 

By Gloria Csiszer on 08/12/2022

Die richtigen Talente zu finden, zu rekrutieren und zu binden, ist heute schwieriger denn je. Um nur einige Herausforderungen zu nennen: mehr Konkurrenz durch andere Personalvermittler:innen, ein Anstieg der Kosten für Anzeigen und ein Arbeitsmarkt, der transparenter ist. Die Liste der Herausforderungen, mit denen ein Personalvermittler:innen konfrontiert sind, ist länger und schwieriger als in den vergangenen Jahren.  

Müssen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz verschaffen?  

Haben Sie Probleme mit Ihrem derzeitigen Personalmarketing?  

Sind Sie auf der Suche nach einer bestimmten Art von Talenten oder müssen Sie einen größeren Pool von Bewerber:innen einstellen? 

Arbeiten mit Smart Recruitment Marketing 

Universum hat das Smart Recruitment Marketing für Sie entwickelt, um die richtigen Talente zu erreichen und anzuziehen, und zwar auf eine effizientere Art und Weise als bei der traditionellen Personalbeschaffung. Wenn Sie den Smart Recruitment Service nutzen, erhalten Sie Zugang zur weltweit größten Talentdatenbank.  

Durch die Kombination dieser Talentdatenbank mit den Social-Media-Expert:innen von Universum, die mit den führenden Arbeitgebern der Welt zusammenarbeiten, können Unternehmen sicherstellen, dass sie erstklassige Talente anziehen, rekrutieren und an sich binden. Und sie bleiben den Herausforderungen in der Welt der Rekrutierung immer einen Schritt voraus.  

Smart Recruitment Marketing ermöglicht es Ihnen, die Kosten für die Personalbeschaffung zu senken, Ihre Zielgruppe präziser anzusprechen und die gewünschten Talente mit den Botschaften zu erreichen, die sie mit Sicherheit anziehen. 

1. Planung  

Wir beginnen mit Ihren Zielen und der Entwicklung eines ergebnisorientierten Modells. Dieses Modell zeigt auf, wie man Bewerber:innen entdeckt, anspricht und entwickelt und wie man das Ergebnis prognostiziert.  

2. Inhalt  

Auf der Grundlage der Universum-Talentdaten entscheiden wir, welche Art von Inhalten Ihre Arbeitgebermarke hervorheben wird. Wir können bestehende Inhalte verwenden oder eine Reihe neuer Inhalte entwickeln. Dazu gehören Bilder, Videos, Werbetexte und Landing Pages.   

3. Zielgruppenansprache  

Marketing-Automatisierung und Content-Marketing-Techniken verschmelzen hier letztlich miteinander. Mithilfe einer “Quellzielgruppe” aus der Universum-Talentdatenbank (z. B. deutsche Fachkräfte aus dem Ingenieurwesen, die für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchten) können wir dann ähnliche Personen oder “Lookalikes” auf Social Media ansprechen.  

4. Optimierung  

Dies beginnt mit der Durchführung von Kampagnen in den effizientesten Kanälen und A/B-Tests der Inhalte, um festzustellen, welche Inhalte bei Ihren Zieltalenten auf Resonanz stoßen. Mit diesem Wissen können wir die Kampagne optimieren, indem wir uns ausschließlich auf die richtigen Kanäle und die ansprechendsten Inhalte konzentrieren.  

5. Reporting 

Während der gesamten Dauer der Kampagne erhalten Sie aktuelle Informationen über die Ergebnisse sowie ein vollständiges Kampagnen-Reporting nach Abschluss der Kampagne.   

So können Sie sicherstellen, dass Ihre Kosten pro Einstellung sinken und die Qualität Ihrer Bewerber:innen steigt. 

Erfahren Sie mehr über Recruitment Marketing oder hier auf Englisch, und wie wir Ihnen auch helfen können. 
Wir freuen uns auf Ihre Fragen.