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Die neuesten Talentdaten und Prognosen für 2023
In unserem neuen Bericht haben wir aktuelle Forschungsergebnisse, Analyst*innenkommentare und Wirtschaftsnachrichten zusammen mit einigen neuen Erkenntnissen aus der jährlichen Talentumfrage von Universum ausgewertet, um Ihnen die neuesten Erkenntnisse darüber zu liefern, was Talente im Jahr 2023 bewegt.
Werden die Arbeitsplatznormen der COVID-Ära im Jahr 2023 für die Personalbeschaffung und das Talentmanagement fortbestehen, wenn dies das erste echte Jahr nach der Pandemie sein könnte? Wie wird sich eine Verlangsamung der Neueinstellungen auf Gehaltsverhandlungen, Lebensqualität und Mitarbeiter*innengagement auswirken?
Und welche Maßnahmen können Arbeitgeber ergreifen, um die Mitarbeiter*innenbindung in wichtigen Talentsegmenten zu erhöhen?
Die Nachfrageentwicklung begünstigt nach wie vor Kandidaten.
Der Aufstieg der kritischen Talente.
“Wir sehen derzeit einen subtilen, aber bedeutsamen Schwenk auf dem Talentmarkt”, sagt Richard Mosley, Global Client Director bei Universum. “Bestimmte Talentsegmente, wie z. B. erfahrene Cybersecurity-Ingenieur*innen, haben noch genauso viel Verhandlungsmacht wie vor 12 Monaten – das heißt, eine Menge. Aber andere, die Anfang 2022 sehr gefragt waren, werden es 2023 nicht mehr so leicht haben, den Job zu wechseln.”
Und was wünschen sich die Arbeitnehmer*innen am meisten, wenn es um die Aushandlung von Angeboten geht?
Entlohnung + :
Das Gehalt ist nach wie vor einer der wichtigsten Faktoren bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
Der BCG-Studie zufolge wollen die meisten Menschen (65 %), die ihre Aufgaben außerhalb des Unternehmens erfüllen können, remote oder in einer Mischform arbeiten.
Der Schlüssel dazu ist Flexibilität – die Möglichkeit, zu der Zeit und an dem Ort zu arbeiten, der am besten zu ihren beruflichen und persönlichen Bedürfnissen passt. (Manche nennen diesen Trend “Arbeit an jedem Ort” oder “Produktivität an jedem Ort”).
Talentbeschaffung beginnt mit Bindung
Die Rekrutierung unternehmenskritischer Talente (z. B. in den Bereichen IT, Logistik und Finanzen) wird für die meisten Unternehmen weiterhin eine große Herausforderung darstellen.
Die Universum-Umfrage 2022 unter jungen Fachkräften ergab, dass 37 % der Befragten erwägen, ihren derzeitigen Arbeitsplatz innerhalb des nächsten Jahres zu verlassen. Eine ähnliche, von PwC durchgeführte weltweite Umfrage kam zu ähnlichen Ergebnissen: 27 % der Arbeitnehmer*innen der Generation Z (18-25 Jahre) und 23 % der Millennials (26-41 Jahre) gaben an, dass sie mit großer Wahrscheinlichkeit innerhalb der nächsten 12 Monate den Arbeitsplatz wechseln würden.
Stimmen Sie Ihre EVP ab. Entwickeln Sie gezielte Personas
Es dürfte niemanden überraschen, dass sich die Anforderungen eines IT-Mitarbeiters in London an eine neue Stelle von den Anforderungen eines BWL-Studenten in Texas unterscheiden. Aus diesem Grund muss die EVP eines Unternehmens auf die Bedürfnisse lokaler Märkte und bestimmter Talentgruppen abgestimmt werden.
Erfahren Sie mehr über diese Trends und über die beiden anderen Trends sowie darüber, was diese Erkenntnisse für Arbeitgeber bedeuten, in unserem neuesten E-Book – Talent Outlook 2023.
Sehen Sie sich die Aufzeichnung des Webinars an, in dem Richard Mosley, Global Head of Strategy bei Universum, die wichtigsten Herausforderungen und Trends erörtert, auf die Employer Branding- und Talentakquisitions-Experten im Jahr 2023 achten sollten.
Für weitere Frahen kontaktieren Sie uns gerne noch heute!
