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Es gibt verschiedene Bezeichnungen für diese spezielle Recruitment Marketing-Aktivitäten, häufiger auf Englisch verwendet. Lassen Sie uns zunächst versuchen, etwas Klarheit zu schaffen.
Rekrutierungsmarketing bezieht sich auf den gesamten Lebenszyklus der Personalbeschaffung, von der Werbung, bis hin zur Gewinnung und Förderung potenzieller Talente, unter Anwendung von Inbound-Strategien.
Recruitment Marketing ist die Art und Weise, wie Besucher von Social-Media-Kanälen, Blogs und Webseiten während einer dieser Phasen in Talentdatenbanken verwandelt werden.
Sie müssen mehr Talente erreichen? Ziehen Sie auch passive Kandidaten an!
Social recruiting, social hiring, social media recruitment oder doch Personalmarketing?
Sie mussen dort sein, wo sie sind, in den Sozialen Medien*.
Wir alle verbringen täglich durchschnittlich 2h 27 in sozialen Medien.
Geben Sie Geld für Anzeigen aus, die Resultate liefern.
Unsere Lösung: eine einzigartige Mischung aus Talentattributen, spannenden Inhalten und speziellen Targeting-Maßnahmen.
Kampagne erstellen »
Mit unserem datengesteuerten Ansatz und unserer Erfahrung mit Tausenden von Kampagnen entwickeln wir Inhalts- und Medienstrategien, die darauf ausgelegt sind, die Reichweite und das Engagement innerhalb Ihrer Zielgruppe zu maximieren.
Wir erstellen eine Vielzahl von Inhalten
für eine Vielzahl von Kanälen.
Wir führen Personalmarketing Kampagnen durch auf:
- Facebook und Instagram
- LinkedIn,
- Reddit,
- Google Ads
- Tik Tok
- Snapchat
Vom Beitragstext bis zum Botschafterartikel, vom Grafikdesign bis zur Illustration und von der Videoproduktion bis zum bestehenden Videoschnitt.
Wir erreichen die richtigen Talente
Und wie? Indem wir Source-Audiences aus unseren Umfragen verwenden. #Retargeting
- Wir nutzen die Source-Audience, um sie mit großen, relevanten Zielgruppen in den sozialen Medien abzugleichen
- Mithilfe einer “Source-Audience ” aus der Universum-Talentdatenbank (z. B. US-Wirtschaftsstudenten, die für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchten) können wir ähnliche Personen auf Facebook und Instagram ansprechen.
- Wir pushen massgeschneiderte Inhalte für jede Zielgruppe und optimieren die Ansprache, wenn Talente sich engagieren.
Wir bewerten die Kampagnenleistung
Datengesteuertes A/B-TESTING
- Anhand einer kleinen Stichprobe testen wir verschiedene Texte und Bilder.
- Der Beitrag mit der höchsten Engagement-Rate wird verwendet und richtet sich an die gesamte definierte Bevölkerung auf den von uns ausgewählten Social-Media-Kanälen.
- Wir messen die Leistung Ihrer Kampagne anhand einer Reihe von KPIs, die für Ihre Kampagnenziele relevant sind.
Unser engagiertes Digital-Team erweckt Employer-Branding-Kampagnen für eine Vielzahl von Marken und Branchen zum Leben.
“The Quest poses an exciting challenge to Unilever in the MENA region to attract young talent who are ambitious and, ultimately, would like to make an impact. The Activation EMEA team came up with an innovative idea that would combine ambassador storytelling of our previous Quest participants through a multi-phased approach. The outcome were engaging and authentic short videos that generated more than 11,700 applications.”
