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Recruitment Marketing

Erfüllen Sie Ihren Rekrutierungsbedarf durch wirksame Marketingkampagnen in den sozialen Medien.

Es gibt verschiedene Bezeichnungen für diese spezielle Recruitment Marketing-Aktivitäten, häufiger auf Englisch verwendet. Lassen Sie uns zunächst versuchen, etwas Klarheit zu schaffen.

Rekrutierungsmarketing bezieht sich auf den gesamten Lebenszyklus der Personalbeschaffung, von der Werbung, bis hin zur Gewinnung und Förderung potenzieller Talente, unter Anwendung von Inbound-Strategien.

Recruitment Marketing ist die Art und Weise, wie Besucher von Social-Media-Kanälen, Blogs und Webseiten während einer dieser Phasen in Talentdatenbanken verwandelt werden.

Sie müssen mehr Talente erreichen? Ziehen Sie auch passive Kandidaten an! 

 

Social recruiting, social hiring, social media recruitment oder doch Personalmarketing?

der befragten Studenten wählen Soziale Medien als meist benutzen Kanäle wenn sie Arbeitgeber suchen *

Sie mussen dort sein, wo sie sind, in den Sozialen Medien*.


Wir alle verbringen täglich durchschnittlich 2h 27 in sozialen Medien.

Geben Sie Geld für Anzeigen aus, die Resultate liefern.

Unsere Lösung: eine einzigartige Mischung aus Talentattributen, spannenden Inhalten und speziellen Targeting-Maßnahmen. 

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Mit unserem datengesteuerten Ansatz und unserer Erfahrung mit Tausenden von Kampagnen entwickeln wir Inhalts- und Medienstrategien, die darauf ausgelegt sind, die Reichweite und das Engagement innerhalb Ihrer Zielgruppe zu maximieren 

Unser engagiertes Digital-Team erweckt Employer-Branding-Kampagnen für eine Vielzahl von Marken und Branchen zum Leben. 

Vom Konzept zu relevanteren Bewerbungen

The Quest by Unilever 2022

“Unilever Calling” war eine einzigartige Kampagnenidee entwickelt von Universum. Man konnte Anrufe mit Botschafern vereinbaren und schließlich potenzielle neue Rekruten für den Jahrgang 2022 der MENA-Version der Unilever Future Leaders League anrufen.

Universum erstellte eine Reihe von Botschafter-Skripten, die Unilever zur Erstellung von Selfie-Videos nutzte. Diese Videos wurden in kurze Snippets verpackt und über einen Zeitraum von acht Wochen nacheinander auf Facebook, Instagram und Snapchat live geschaltet.

Die Kampagne verzeichnete insgesamt 205.000 Link-Klicks, wurde 3,4 Millionen Mal in 13 Ländern angezeigt und führte zu 11.757 Bewerbungen.

Targeting von tech und digital talent

Tech- und Digitaltalente in ihrem letzten Studienjahr, die gerade ihren Abschluss gemacht haben oder sich in der Promotionsphase befinden, weltweit anzusprechen, ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung.

Zum Glück konnte Universum durch die Nutzung der proprietären Daten von Universum und die Erstellung spezifischer Seed-Gruppen auf Facebook, Instagram und TikTok diesem globalen Engineering-Unternehmen mit Hauptsitz in Frankreich helfen, die richtigen Talente zu erreichen.

Diese globale Studentenkampagne wurde 8,4 Millionen Mal angezeigt, erreichte 3,4 Millionen Talente in 26 Ländern und erzielte 117.800 Link-Klicks.

Tech Kampagne fur Versicherungsstart-up

Dieses Tech-Start-up war Teil eines größeren Versicherungsunternehmens und wollte die kühnsten und klügsten Talente im IT- und Tech-Bereich erreichen.

Durch die Nutzung der Daten von Universum, um eine eindeutige Zielgruppe zu schaffen, und durch die Suche nach digitalen Zwillingen im Internet (Lookalike Targeting) wurden passive Kanäle wie Facebook, Instagram und der aktive Kanal LinkedIn als Schlüsselkanäle für die Gewinnung von Tech-Talenten ausgewählt.

In einem dreistufigen Ansatz, bei dem sowohl Text-in-Videos als auch statische Bilder eingesetzt wurden, wurde die Kampagne mehr als 3,5 Millionen Mal in 7 Ländern gezeigt und erreichte 1,6 Millionen Tech-Talente, während sie 20.000 Link-Klicks sammelte. Die Text-in-Videos wurden 182.000 Mal angeschaut.

Superspezifische Talente für ein Krankenhaus ansprechen

Das Team des Kantonsspitals Aarau AG musste in einer seiner letzten Kampagnen Fachleute aus dem Bereich der Neugeborenenpflege ansprechen.

  • Die Kampagnenbeiträge wurden mehr als ein Viertel Millionen Mal  in der Schweiz, Deutschland und Österreich gezeigt.
  • Die Kampagne erzielte eine – von Klicks.
  • Der globale CTR-Benchmark für Jobs & Bildung wurde 11.3 Mal übertroffen.

Prämierte recruitment marketing Kampagne

Der Bankensektor ist bekannt dafür, dass es sehr konservativ ist, wenn es um Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen geht, was auf starke Einschränkungen und Compliance-Prozesse zurückzuführen ist.

Gemeinsam mit UBS haben wir es geschafft, mutige und intelligente Konzepte zu entwickeln, die in kreative Videos umgesetzt wurden und trendige Kanäle wie TikTok und Snapchat nutzen.

Diese Recruiting-Marketing-Kampagnen gewannen 2021 und 2022 mehrere Rally Awards in den Kategorien “Best Use of Paid Social Media in Recruitment Marketing”, “Best Use of Video in Recruitment Marketing” und “Best Recruitment Marketing Campaign”.

Konzept und Zielgruppenansprache zur Gewinnung männlicher Wirtschaftstalente

Eine ansprechende Social-Media-Kampagne erfordert überzeugende, aufschlussreiche und ins Auge fallende Inhalte, die den Daumen mitten im Feed anhalten. Unser Team aus Strategen, Textern, Designern und Video-Editoren steht Ihnen zur Verfügung, um das Bildmaterial und die Botschaften zu erstellen, die bei Ihrer Zielgruppe ankommen und das Engagement im Einklang mit Ihren Zielen fördern.

Universum wurde beauftragt, L’Oréal dabei zu helfen, ein attraktiverer Arbeitgeber für männliche Business-Talente in der nordischen Region zu werden.

Unter Verwendung relevanter Studierendendaten entwickelte Universum ein Konzept, ein Text-in-Video und eine Botschaft, die bei der Zielgruppe von L’Oréal in der nordischen Region Anklang fand.

“The Quest poses an exciting challenge to Unilever in the MENA region to attract young talent who are ambitious and, ultimately, would like to make an impact. The Activation EMEA team came up with an innovative idea that would combine ambassador storytelling of our previous Quest participants through a multi-phased approach. The outcome were engaging and authentic short videos that generated more than 11,700 applications.”

Karim Elmery

Talent Acquisition Partner, Unilever Gulf

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