Universum ist führend in der Entwicklung von Arbeitgebermarken auf Basis breiter Marktforschung. Mit über 25 Jahren Erfahrung und Niederlassungen auf der ganzen Welt unterstützen wir multinationale Unternehmen, Talente zu finden und für sich zu gewinnen. Wir helfen ihnen, bessere Arbeitskräfte zu bekommen – ganz einfach.

Universum-Arbeitgeberrankings: Automobilindustrie bleibt für Young Professionals hoch attraktiv

Universum-Arbeitgeberrankings: Automobilindustrie bleibt für Young Professionals hoch attraktiv

Köln, 7.11.2017  Die Automobilhersteller sind für junge Berufstätige aus den Wirtschaftswissenschaften und dem Ingenieurwesen immer noch hoch attraktive Arbeitgeber. Dies zeigen die jetzt veröffentlichten Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals, für die […]

Nur Mut! Warum Ihr Unternehmen noch stärker auf Absolventen setzen sollte

Nur Mut! Warum Ihr Unternehmen noch stärker auf Absolventen setzen sollte

Europaweit sind über 6 Millionen Akademikerinnen und Akademiker der Generation Y ohne Job. Gleichzeitig beklagen 40 Prozent der Unternehmen einen Mangel an qualifiziertem Personal. Das neue E-Book „Employers & Gen […]

War for IT Talents: Wie lassen sich IT-Talente fürs Unternehmen begeistern?

War for IT Talents: Wie lassen sich IT-Talente fürs Unternehmen begeistern?

In Zeiten des digitalen Wandels sind IT-Talente gefragt wie nie – auch von Unternehmen, die sich bislang wenig Gedanken darüber machen mussten, wie diese Zielgruppe zu gewinnen ist. Wie ernst […]

Wahlforschung: Wie schneidet Ihr Unternehmen im Arbeitgeberranking besser ab?

Wahlforschung: Wie schneidet Ihr Unternehmen im Arbeitgeberranking besser ab?

Bei jeder Wahl gibt es Gewinner und Verlierer. Wer weniger Stimmen erhält als erhofft, sollte kritisch hinterfragen, woran es gelegen hat. Das gilt natürlich auch für die Wahl der attraktivsten […]

Universum Student Survey 2017: Junge Ingenieure suchen sichere Jobs – wer kann sie bieten?

Universum Student Survey 2017: Junge Ingenieure suchen sichere Jobs – wer kann sie bieten?

Es mag fast Vollbeschäftigung unter Akademikern geben, und gerade Ingenieurinnen und Ingenieure sind stark gefragt, doch wünschen sich die Studierenden dieser Fachrichtung vor allem eines: dass ihr Job sicher und […]

„Employer Branding NOW“: Studie zeigt die weltweiten Trends im Employer Branding

„Employer Branding NOW“: Studie zeigt die weltweiten Trends im Employer Branding

Wer wissen will, welche Trends sich aktuell im Employer Branding abzeichnen, sollte einen Blick in die gerade erschienene Studie „Employer Branding NOW“ werfen, die Universum mit der DHI Group, Inc. […]

Gender Pay Gap: Studentinnen rechnen mit 15 Prozent geringerem Einstiegsgehalt

Gender Pay Gap: Studentinnen rechnen mit 15 Prozent geringerem Einstiegsgehalt

Wie hoch das Einkommen ist, hängt in Deutschland auch davon ab, welches Geschlecht man hat. Laut Statistischem Bundesamt war 2016 der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen um 21 Prozent niedriger als […]

Automobilindustrie bleibt attraktiv für Studierende/ Jobsicherheit erstmals wichtiger als Work-Life-Balance

Automobilindustrie bleibt attraktiv für Studierende/ Jobsicherheit erstmals wichtiger als Work-Life-Balance

Universum veröffentlicht deutsches und weltweites Arbeitgeberranking Köln, 03.07.2017  Die großen Automobilkonzerne behalten trotz Abgasskandal ihre Strahlkraft für Studierende der Wirtschaftswissenschaften und des Ingenieurwesens in Deutschland. Das zeigen die aktuellen Arbeitgeberrankings, […]

Rein privat hier? Wie Young Professionals Facebook nutzen

Rein privat hier? Wie Young Professionals Facebook nutzen

Facebook ist nach wie vor eine ausgesprochen attraktive Plattform für Arbeitgeber – wie James Barraclough von Universum im Interview mit Employer Branding Today dargelegt hat. Doch was sagt eigentlich die […]

Fokus FMCG-Branche: Wie gewinnt man MINT-Absolventen?

Fokus FMCG-Branche: Wie gewinnt man MINT-Absolventen?

Business as usual? Gibt es in der FMCG-Branche nicht. Regionale Anbieter machen den großen internationalen Marken Druck. Wo früher Preis, Marktdurchdringung und Markentreue entschieden, sind heute Innovationen gefragt. Neue Liefermodelle […]