Universum ist führend in der Entwicklung von Arbeitgebermarken auf Basis breiter Marktforschung. Mit über 25 Jahren Erfahrung und Niederlassungen auf der ganzen Welt unterstützen wir multinationale Unternehmen, Talente zu finden und für sich zu gewinnen. Wir helfen ihnen, bessere Arbeitskräfte zu bekommen – ganz einfach.

„Wir gestalten schon heute die Arbeitswelt von morgen!“

+++ GASTBEITRAG +++

„Transform today into tomorrow“ – das ist der Anspruch der über 260.000 Mitarbeiter on Deloitte, einem der weltweit führenden Beratungs- und Prüfungsunternehmen. Was Deloitte besonders macht, ist seine Vielfalt: die unterschiedlichen Branchen der Kunden, die interdisziplinären Teams mit einzigartigem Teamspirit und die stets neuen Projekte, findet JENS PLINKE, HEAD OF EMPLOYER BRANDING & PERSONALMARKETING.

Jens Plinke, Head of Employer Branding & Personalmarketing, Deloitte

 

Deloitte ist in über 150 Ländern vertreten. Welche Einstiegsmöglichkeiten können Sie Absolventen in Deutschland bieten?

Der Einstieg in unsere Geschäftsbereiche Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory und Tax & Legal kann ganz unterschiedlich aussehen: Absolventen arbeiten vom ersten Tag in anspruchsvollen Kundenprojekten – zumeist in interna­tionalen Teams. Rund 1000 Studierende lernen Deloitte aber auch jährlich bereits im Rahmen von Praktika kennen.

Der digitale Wandel bringt neue Chancen und Herausforderungen für fast jede Branche. Was bedeutet dies für Deloitte?

Das Spektrum unserer Kunden reicht von DAX-Unternehmen, über das Who-is-Who in der Finanzbranche bis zu global agierenden Hidden Champions häufig mit Technologie-Fokus. Digitale Transformation, Cyber Security und Data Analytics verändern nahezu alle Branchen und Unterneh­mensbereiche – und damit auch unser Business. Die Fragestellungen werden immer komplexer, aber zugleich auch noch spannender. Unsere Projektteams sind interdisziplinär und international. Sie vereinen elementares Zukunfts-Know-how durch Bereiche wie Deloitte Digital, das Deloitte Analytics Institute oder das Cyber Intelligence Center. Ergänzend arbeiten wir mit Instituten wie der Fraunhofer Gesellschaft zusam­men, um neue Technologien zu erschließen.

Welche Chancen haben Ingenieure oder Informa­tiker, bei Deloitte Karriere zu machen?

Gerade für Informatiker und Ingenieure entstehen durch die Digitalisierung spannende neue Tätigkeits­felder. Wir stellen jedes Jahr Absolventen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen ein: von BWL / VWL über Informatik und Ingenieurwesen bis hin zu Mathematik, Physik und Psychologie. Im Bereich Consulting und Risk Advisory kamen im letzten Geschäftsjahr rund 30 Prozent der eingestellten Absol­venten aus MINT-Fächern!

Ganz aktuell gibt es verschiedene spannende Events & Einstiegsprogramme, die nicht zuletzt auch für technologie-affine Studierende interessant sind, wie bspw.: Mission Technology – Consulting goes Lapland, das von 16. – 19. März 2018 stattfindet. Achtung, der Bewerbungsschluss ist bereits am 4. Februar.

Was fasziniert Sie persönlich an Deloitte?

Die interne Dynamik und unsere einzigartige Team­kultur, die Innovationen und Unternehmertum fördern! So unterschiedlich die Menschen, ihre Profile und Werdegänge sind – uns treibt alle das Gleiche an: unseren Kunden exzellente Leistungen zu liefern! Trotz hoher Anforderungen kommt der Spaß im Team nie zu kurz.

Was tut Deloitte, um seine Mitarbeiter zu fördern?

Deloitte fördert seine Mitarbeiter umfassend durch ein breites Trainings- und Entwicklungsangebot, das sogar eine eigene Deloitte University in Brüssel und Paris sowie den berufsbegleitenden Masterstu­diengang AuditXcellence umfasst. Basierend auf dem Prinzip Fordern und Fördern sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeiter ihr Potenzial voll entfalten können. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig im Rahmen des eigens für Deloitte entwickelten „Upward-Feedbacks“ durch ihre Mitarbeiter bewertet und systematisch bei der Weiterentwicklung der Führungskultur unterstützt. Wir haben ehrgeizige Ziele und unser weiteres Wachstum eröffnet auch in Zukunft unzählige Karrieremöglichkeiten.

 

Vielfältige Informationen rund um Deloitte:

Weitere Programme & Events:

Cyber Career Days | 19.-21. April 2018, Berlin

Sie erwarten in Berlin jede Menge Insights aus dem Bereich IT-Security, eine herausfordernde Case Study sowie alles rund um den Einstieg bei Deloitte Risk Advisory.
Bewerbungsschluss: 11. März 2018
www.deloitte.com/de/cybercareer

Analytics Journey 2018 | Trainee-Program for Future Analytics Leader

2 Bewerbertage im März | Bewerbungsschluss: 18. Februar 2018
25-monatiges cross-divisionales Programm (Beginn Juni 2018)
www.deloitte.com/de/businessmeetsanalytics

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