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Universum-Karriereprofile, Teil 3: Die Hunter

Immer mehr Arbeitgeber setzen auf Karriereprofile, um Talente zu finden, die auch von ihrer Persönlichkeit her perfekt zum Job und ins Unternehmen passen. Die Karriereprofile „Entrepreneur“ und „Leader“ haben wir bereits in diesem Blog vorgestellt. Heute im Visier: die „Hunter“.

Das Karriereprofil „Hunter“

Angetrieben von ihrer Leidenschaft für Erfolg, sind „Hunter“ immer auf der Jagd nach der nächsten Chance. Diese Persönlichkeiten sind auf der Suche nach einem attraktiven Gehalt und der Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung – verbunden mit einem möglichen hohen Einkommen in der Zukunft. „Hunter“ sind anpassungsfähig, akklimatisieren sich schnell in einer neuen Firma, und sie haben die Fähigkeit, sich wenn nötig neu zu erfinden, um den Vorstellungen des Unternehmens zu entsprechen.

„Hunter“ sind lösungsorientiert, und mit ihrer Innovationskraft sind sie von unschätzbarem Wert für jede Organisation. Die ausgeprägte Fähigkeit, Probleme zu lösen, macht „Hunter“ bei Kunden beliebt – Vertriebspositionen entsprechen ihrer Natur. Da sie auf Gehaltssteigerungen aus sind, motivieren sie erfolgsabhängige Provisionen ganz besonders.

Stärken und Schwächen der „Hunter“

„Hunter“ fegen wie ein Sturm in das Unternehmen: voller Energie und Ambitionen – und mit zahlreichen Stärken.

  • Sie sind teamorientiert und gut in der Zusammenarbeit, egal, wie lange sie ihre Kollegen kennen.
  • Sie können überzeugen und die Zustimmung von Einzelpersonen oder Gruppen gewinnen. Das erleichtert das Vorankommen – sei es bei internen Projekten, externem Vertrieb oder kontinuierlichen Verbesserungen im Allgemeinen.

Selbstverständlich hat dieser Ehrgeiz seinen Preis, und es kann sein, dass die Führungskräfte von „Huntern“ den Tribut zahlen müssen.

  • „Hunter“ setzen nicht auf Loyalität zu einem Unternehmen. Wenn das Gras anderswo grüner erscheint, werden sie selten ein Angebot ausschlagen. Geld ist ihr größter Motivator.
  • Perfektion hat für sie keine Priorität. „Hunter“ erledigen ihre Arbeit immer pünktlich und technisch korrekt, sind aber nicht bekannt dafür, außergewöhnliche Ergebnisse zu liefern, wenn die Zeit drängt.

Erfolgsgeschichten von „Huntern“

„Hunter“ schrecken nicht vor harter Arbeit zurück, und sie stellen sicher, dass ihre Anstrengungen besonders belohnt werden. Diese Persönlichkeiten haben sich dem Ziel verschrieben, auf ihrem Gebiet die Spitze zu erreichen, wobei sie sich ihren Weg über (und um) mögliche Hindernisse bahnen.

  • Der Geschäftsmann, Gründer und frühere Präsidentschaftskandidat Ross Perot ist ein „Hunter“. Auch wenn er einen holprigen Start hatte, befeuerten sein Antrieb und Ehrgeiz rasch seine Karriere. In seiner Position als Vertriebsmitarbeiter bei IBM übertraf Perot sich selbst, als er das jährliche Vertriebsziel in nur zwei Wochen erreichte.
  • Ross McEwan‘s Leidenschaft mag seine neuseeländische Farm sein, aber was seine Karriere betrifft, so jagte er jahrzehntelang nach immer größeren und besseren Chancen. Er begann bereits früh, sich ein sehr solides Grundwissen in Banking und Finance zu erarbeiten, was ihn zu einem gefragten Kandidaten für höhere Management-Positionen in immer größeren Finanzinstituten machte. Heute leitet McEwan die Royal Bank of Scotland mit Niederlassungen in Großbritannien, Europa, Asien und den USA.
  • Das Leben von Senator Harry Reid begann in einer Geisterstadt. Searchlight in Nevada hatte nur zweihundert Einwohner, und sein Elternhaus verfügte noch nicht einmal über Sanitäranlagen. Reid konzentrierte sich auf sein Ziel, Anerkennung und finanzielle Sicherheit zu erlangen – um schließlich die demokratische Mehrheit im US-Senat anzuführen.
Sie wollen mehr über die Universum-Karriereprofile erfahren – und wie Sie die Profile nutzen können, um ganz gezielt bestimmte Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Dann schreiben Sie uns gerne! Ihre Ansprechpartnerin: Tina Smetana tina.smetana@universumglobal.com