Näin erotut työnantajana – 6 parasta strategiaa 

Kun kilpailu markkinoiden parhaasta osaamisesta kiihtyy, kaikki työnantajat hiovat työnantajabrändiään ollakseen se paras valinta. Mutta kuten kaikessa markkinoinnissa, seurauksena on usein pelkkää monotonista meteliä, kun kaikki rummuttavat samoista asioista. Miten erotut eduksesi kaiken maailman tyylikkäistä pingispöydistä, viihtyisistä henkilökuntaravintoloista, hienoista eduista ja houkuttelevista etenemismahdollisuuksista, kun ne kaikki kuulostavat niin hämmentävän samanlaisilta? 

Tässä on parhaat strategiat siihen, miten erotut työnantajana ja tavoitat juuri haluamasi ihmiset. 

1. Luo avoimuutta. Kun kyse on uuden sukupuolen lahjakkuuksista, sinun on ajateltava ja viestittävä uudenlaisella tavalla. Työnhakijat arvostavat tarkoituksellista työtä, itsenäisyyttä, mahdollisuutta vaikuttaa, henkilökohtaista kehitystä ja sosiaalisia näkökohtia. He haluavat tutustua yrityskulttuuriin voidakseen luoda oman käsityksensä työpaikasta. Näytä heille, mitä yrityksen seinien sisällä tapahtuu. Jaa aitoja, työntekijöidesi kertomia tarinoita. Esittele urasivuillasi, verkkosivuillasi ja sosiaalisessa mediassa keskeiset arvosi, yrityksesi kulttuuri, työedut ja tavallisen työpäivän kulku. Anna hakijoillesi hyvä tunne työelämästä.  

2. Ole tekniikkatietoinen. Työnhakijat eivät ole kiinnostuneita vain yrityskulttuurista, vaan he arvioivat myös, miten teknisesti osaava yrityksesi on. He analysoivat online-kokemuksiaan ja digitaalista tilaasi. He odottavat työnhaultaan ajantasaista, henkilökohtaista ja käyttäjäystävällistä kokemusta, joten sinun täytyy tarjota se heille. 

3. Korosta ainutlaatuisuutta. Kuten kaikki viestinnän ja markkinoinnin parissa työskentelevät tietävät, kaikkien ihmisten tavoitteleminen ei ole yleensä kovin menestyksekästä. Kun yrität löytää kaikille kohderyhmille sopivan sävyn, tulos on usein vesittynyt ja persoonaton. Jokaisella työnantajalla on jotakin ainutlaatuista, joka erottaa sinut kilpailijoista. Tämä uniikkius houkuttelee juuri niitä henkilöitä, jotka samaistuvat sinuun ja haluavat olla osa tiimiäsi. Joukosta erottuvan työnantajabrändin tulisi perustua yrityksen ainutlaatuiseen visioon, kulttuuriin ja arvoihin. Varmista, että ne määritellään, viestitään ja toteutetaan selkeästi siten, että työnantajabrändisi erityispiirteet korostuvat ja houkuttelet oikeanlaista osaamista. 

4. Käytä visuaalista tarinakerrontaa työpaikkailmoituksissasi. Tutustu työpaikkailmoituksiisi. Ovatko ne täynnä tekstiä ja tympeää yritysslangia, joka saa jopa sinut itsesi epäröimään, haluaisitko työskennellä yrityksellesi? Älä pelottele potentiaalisia työntekijöitä pois tylsällä tekstillä. Myy yritystäsi työnantajana kuten myyt palveluitasi ja tuotteitasi: houkuttelevalla sisällöllä, joka kiinnittää huomiota. Nykypäivän markkinoilla on viestittävä digitaalisen sukupolven ehdoilla. Korosta työn sisältöä kuvien ja videoiden sekä mielenkiintoisten ja inhimillisten tarinoiden avulla. Et tarvitse muuta kuin älypuhelimen tuottaaksesi houkuttelevaa sisältöä. Show, don’t tell! 

5. Kohdista mainoksesi. Yksi sosiaalisessa mediassa rekrytoinnin tuomista eduista on tieto, jota saat käyttäjistä. Kun tiedät, kenen haluat työskentelevät yrityksessäsi (osaaminen, arvot, kulttuuri jne.), voit kohdistaa viestisi ja mainoksesi tietylle kohderyhmälle. Tämä tarkoittaa sitä, että voit viestiä henkilökohtaisella ja uniikilla tavalla sekä sanoa asioita, jotka kiinnostavat hakijoita. 

6. Tee rekrytoinnista joukkueurheilua. Nykypäivän markkinoilla ei ole mahdollista, että HR-osasto kantaa koko vastuun löytääkseen uusia työntekijöitä, joita tarvitset päästäksesi eteenpäin. Ota koko yritys mukaan, niin saat parhaan hyödyn rekrytoinnista. Ota käyttöön työntekijöiden suositusohjelma, rohkaise työntekijöitä olemaan aktiivisia yritysarvostelusivustoilla ja sosiaalisessa mediassa, kannusta proaktiivisuuteen ja tarjoa sisältöä, jota he voivat jakaa. Omat työntekijäsi ovat parhaita, rehellisimpiä ja henkilökohtaisimpia viestinviejiäsi.