Mistä teidän työnantajakuva viestintänne koostuu? – Herätä työnantajalupauksesi (EVP) henkiin

 

Erottuvan ja kohderyhmää kiinnostavan tarinan kertominen on paras keino kehittää työnantajakuvaa toivottuun suuntaan.

Muuttuvassa maailmassa me kaikki käytämme entistä  monipuolisimpia viestintäkanavia ja vietämme niissä aina vain enemmän aikaa. Viestinnän määrän kasvaessa on entistä vaikeampaa kiinnittää kohderyhmän kiinnostus yksittäiseen viestiin.

Näin ollen on koko ajan tärkeämpää harkiten valita se mitä pyritään sanomaan.  Viestien on oltava autenttisia, luotettavia ja erottuvia, jotta työnantajalupaus ja sen käytännön merkitys työntekijöille välittyy kohderyhmälle.

Jokaisella organisaatiolla on valtavasti hyviä tarinoita, joiden avulla voidaan kertoa millainen työnantaja se oikeasti on.

 

 

Miten Universum voi käytännössä auttaa?

 

Autamme asiakkaitamme monipuolisesti sekä työnantajakuvan viestintästrategian että viestinnän toteuksen kanssa.

 

 

 

 

 

Tyypillisempiä tapoja auttaa viestinnän käytännön toteutuksen kanssa ovat:

A) Sisällön tuotanto

Erottuvan ja kohderyhmää kiinnostavan tarinan kertominen on paras keino kehittää työnantajakuvaa toivottuun suuntaan.

Muuttuvassa maailmassa me kaikki käytämme entistä  monipuolisimpia viestintäkanavia ja vietämme niissä aina vain enemmän aikaa. Viestinnän määrän kasvaessa on entistä vaikeampaa kiinnittää kohderyhmän kiinnostus yksittäiseen viestiin.

Näin ollen on koko ajan tärkeämpää harkiten valita se mitä pyritään sanomaan.  Viestien on oltava autenttisia, luotettavia ja erottuvia, jotta työnantajalupaus ja sen käytännön merkitys työntekijöille välittyy kohderyhmälle.

Jokaisella organisaatiolla on valtavasti hyviä tarinoita, joiden avulla voidaan kertoa millainen työnantaja se oikeasti on.

 

B) Sisällön jakelu

Pelkkä erinomainen sisältö ei riitä. Sisältö on myös aktiivisesti jaettava eteenpäin.
Kohderyhmänne tavoittaminen kustannustehokkaasti ja heitä puhuttelevalla kohdennetulla viestinnällä on nykypäivänä entistä helpompaa toteuttaa. Vaikka sosiaalisen median merkitys on työnantajakuvan viestinnässä koko ajan nostanut merkitystään, on monikanavaisuudelle erityisesti Suomessa vielä paikkansa ja näin ollen esimerkiksi printti-viestinnän merkitystä ei pidä unohtaa.

Me Universumilla työskentelemme yli 1700 asiakkaan kanssa ympäri maailman. Suomessakin me autamme vuosittain monien kymmenien asiakkaiden työnantajakuvan viestinnässä. Kenelläkään muulla ei ole yhtä paljon tutkimustietoa, jonka avulla voidaan kohdentaa viestintää sosiaalisessa mediassa juuri tietylle kohderyhmälle.

Viestintäratkaisujemme ytimessä ovat asiakkaidemme tärkeimpien kohderyhmien kohdennettu tavoittaminen. Jokainen viestintäratkaisumme pohjautuu faktoihin ja testaamisen kautta tehokkaimpien ratkaisujen löytämiseen. Kenelläkään muulla ei ole samaa tietoa yli 20.000 suomalaisesta korkeakouluopiskelijasta ja työelämässä olevasta ammattilaisesta kuin Universumilla. Käytämme tätä tietoa luvan antaneiden vastaajien tavoittamiseen eri kanavissa. Viestintäkärjet valitsemme sen perusteella mikä kohderyhmää tutkitusti kiinnostaa ja kohdentamisessa käytämme vastaajien itsestään antamia tietoja mm. koulutuksesta ja kiinnostuksen kohteista.

Käytännössä käytämme viestinnän sisältöjen jakelemiseen näitä kanavia:

  1. Sosiaalisen median kohdennetut sisältökampanjat (LinkedIn, Facebook ja Instagram jne.)
  2. Tulevaisuuden Yritykset -printtijulkaisu
  3. Tulevaisuuden Yritykset -verkkojulkaisu
  4. Kohdennetut sähköpostit tutkimuksiimme vastanneille opiskelijoille ja ammattilaisille

 

Myös kohtaamiset kohderyhmäläisten kanssa ovat tärkeitä

Talent Forum -opiskelijatapahtumat

Universumin Talent-verkosto on huippuopiskelijat eri puolilta Suomea ja eri aloilta yhdistävä poikkitieteellinen verkosto. Kaikki opintomenestyksen perusteella esikarsitut verkostolaiset on erikseen haastateltu heidän motivaationsa ja kiinnostuksensa sekä itsensä kehittämiseen että yritysyhteistyöhön varmistamiseksi.

Talent Forum on vuorovaikutteinen kohtaamispaikka, jossa noin 30-50 valittua Universumin Talent-verkoston jäsentä ympäri Suomen eri korkeakouluista kohtaavat ja oppivat lisää 3-4 kiinnostavasta työnantajasta. Opiskelijat on valittu tapahtumaan yritysten toiveiden pohjalta ja opiskelijat tapaavat yrityksiä kolmessa workshopissa, jossa vuorovaikutteisuus mahdollistetaan case-ratkaisun ja inspiraatioluentojen muodossa.

2017 tapahtumat:

Digi Talent Forum – pidettiin 29.9.2017 Scandic Simonkentässä. Osallistujina 35 opiskelijaa sekä Wärtsilän, ABB:n ja Nordean edustajat yhdessä ratkoivat työpajoissa digitalisaation haasteita. Päivän aloitti Timo Savolaisen (#digipunkkari) luento aiheesta “digitaalisuuden monet kasvot” .