Paris, le 21 septembre 2023 – “Fort en impact, Faible en empreinte” : voici la nouvelle promesse employeur de Dalkia. Accompagnée par Universum, agence de communication RH et leader international sur le marché de la marque employeur, Dalkia, filiale du groupe EDF, éveille les consciences et fait bouger les lignes de la communication employeur !
C’est avec « Wake up! », une courte vidéo empruntant les codes des spots publicitaires que Dalkia, accompagnée par l’agence Universum, a lancé la première phase (notoriété) de sa toute nouvelle marque employeur.
Mettant en scène de vrais collaborateurs de Dalkia, l’objectif ici est de rappeler que le défi climatique est pour eux une raison forte de se lever chaque matin et un enjeu majeur pour lequel l’entreprise a besoin de nouveaux talents.
Diffusée depuis le 03 août sur TikTok, Facebook, Instagram et LinkedIn et depuis le 11 septembre sur les plateformes de replay de TF1 et M6, la vidéo est à découvrir ici https://www.youtube.com/watch?v=h1MTv6jSyAI
Annonceur : Dalkia
Agence : Universum
Stratégie : Eline CANON
Création : Aurélien BRAUN et Thomas Rodrigues
Production vidéo : Seize-Dix-Huit Images
Réalisateur : Antoine Blanche
Studio post-production / étalonnage : AP-Prod
L’objectif de la seconde phase (la phase pédagogique) qui débute actuellement, est de mieux faire connaître les différents métiers de Dalkia en France mais aussi à l’international. Ici aussi, de vrais collaborateurs de l’entreprise sont mis en avant sur le concept créatif imaginé par Universum : Fort en impact, Faible en empreinte.
A retenir : l’idée forte de cette nouvelle marque employeur, c’est la signature qui se lit comme un label !
Présent sur tous les visuels de la campagne, le marquage « Les métiers de la transition énergétique » permet de rappeler la finalité des emplois proposés, comme le précise Eline Canon, Directrice Conseil chez Universum :
« Il fallait guider les talents dans leur recherche du job et de l’employeur idéal. C’est pourquoi nous avons emprunté les repères et les codes de la consommation pour guider ces talents dans un choix de métier qui corresponde mieux à leurs attentes ».
La troisième phase, celle des recrutements, débutera en octobre et se poursuivra jusqu’en décembre. Elle permettra de valoriser les postes les plus en tension à pourvoir chez Dalkia et utilisera les codes propres à TikTok.
« Dans un contexte d’accélération des projets en faveur de la transition énergétique de nos clients, en France et à l’international, il nous fallait une nouvelle marque employeur qui incarne davantage notre stratégie, centrée sur l’engagement en faveur du défi climatique », résume Jean-François ALLIN, Directeur de la communication de Dalkia.
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