|Communiqué de Presse ] Paris, le 31 janvier 2022 – Universum révèle aujourd’hui les noms des employeurs perçus par les jeunes diplômés comme étant les plus engagés en matière de RSE en France en 2021 et les résultats de l’enquête associée.
Depuis quelques années déjà, Universum observe chez les jeunes diplômés un intérêt grandissant pour tout ce qui touche au sens et à l’engagement. La crise n’a fait qu’accentuer cette tendance qui se confirme d’ailleurs partout dans le monde. Au cœur de la crise, 3 thèmes gagnent en effet de l’importance : la sécurité de l’emploi, le sens et la bienveillance (cf. notre étude WMAE publiée en octobre 2021).
Alors qu’en est-il de la RSE ? Quels engagements comptent véritablement aux yeux des jeunes diplômés ? Quels employeurs y associent-ils ? Quel crédit y accordent-ils ? Ces engagements ont-ils un impact sur l’attractivité et l’image employeur des entreprises ?
Pour le savoir, Universum a interrogé, entre le 25 août et le 30 septembre 2021, 590 étudiants et jeunes diplômés de grandes écoles et d’Universités.
Ce qu’il faut retenir de cette première étude :
- Le groupe Carrefour est l’employeur qui est perçu comme le plus engagé en matière de RSE, devant ENGIE et le groupe L’Oréal
- Si les engagements environnementaux sont ceux auxquels les jeunes diplômés sont le plus sensibles à titre personnel (58%), il semble que ce soit sur les aspects sociaux qu’ils se renseignent le plus avant de postuler (60%)
- Moins d’un tiers des candidats croit véritablement à l’engagement des entreprises
I. Ce qu’il faut retenir de l’étude
a. L’environnement : sujet majeur pour les Bac+5
Les résultats de l’étude montrent que les préférences des Bac+5, lorsqu’ils sont interrogés en tant qu’individu/consommateur, se portent plus naturellement vers les aspects environnementaux (58%), suivis de près par les engagements sociaux (54%) et plus loin derrière les éléments relatifs au volet Economique (24%).
Plusieurs écarts significatifs sont à relever cependant.
Les engagements environnementaux sont en effet encore plus importants pour les femmes que pour les hommes (64% vs 50%) et pour les profils universitaires plutôt que pour les profils issus des grandes écoles (60% vs 54%).
C’est du côté des engagements économiques que l’on constate toutefois les plus grands écarts. En effet, il semble que les hommes y soient plus sensibles que les femmes (39% vs 13%), de même que les jeunes actifs en comparaison des étudiants (29% vs 21) ou les profils issus des grandes écoles en comparaison des universitaires (37% vs 17%).
b. Les aspects sociaux plus importants au moment de postuler auprès d’une entreprise
Les engagements environnementaux sont donc les engagements auxquels les candidats sont le plus sensibles lorsqu’ils sont interrogés en tant qu’individu/consommateur. Mais au moment de postuler, il semble que ce soit plutôt sur les aspects sociaux que les candidats se renseignent le plus (60%) et qui semblent avoir un impact plus important sur l’attractivité des employeurs.
A noter que ces engagements semblent même encore un peu plus importants pour les jeunes actifs puisque ceux-ci sont 62% à se renseigner souvent ou toujours sur ce sujet (vs 58% côté étudiants).
C’est une fois de plus du côté des engagements économiques que l’on peut observer les plus grands écarts. En effet, les hommes sont 55% à se renseigner souvent ou toujours sur cet aspect-là avant de candidater à un poste tandis que les femmes ne sont de leur côté que 39%. Les profils issus des grandes écoles sont aussi plus attentifs à ce type d’engagements (54%) que les profils universitaires.
Les grandes écoles se sont emparées depuis longtemps des sujets environnementaux et les intègrent dans une majorité de leurs formations. Il n’est donc pas surprenant que les profils issus de ces établissements se renseignent davantage sur les engagements des entreprises sur cet aspect de la RSE (49%) que les profils universitaires (45%).
c. Top 5 des sujets RSE les plus importants
Les engagements environnementaux étant les plus importants pour les candidats à titre personnel, il n’est pas surprenant de les voir truster le podium (1. la gestion des déchets et le recyclage, 2. la transformation de l’entreprise pour limiter son impact sur la planète, 3. la protection de la biodiversité). L’égalité Hommes-Femmes et le respect des personnes et de leurs différences sont aussi des thématiques importantes.
De façon générale, les femmes sont plus sensibles aux pratiques éthiques, à la biodiversité et à la diversité quand les hommes portent davantage leur attention au soutien à l’économie locale, à la sécurité du personnel et la mixité sociale.
Les candidats les plus jeunes s’intéressent plus à la diversité, aux investissements responsables et la gestion des déchets alors que les plus âgés considèrent davantage la sécurité du personnel, la parité et le réchauffement climatique.
Enfin, les Universitaires sont plus marqués par les pratiques éthiques, l’impact sur la planète et l’emploi des jeunes quand les profils grandes écoles se focalisent plus sur la mixité sociale, la parité et la gestion des déchets.
d. Moins d’un tiers des candidats croit fermement à l’engagement des entreprises
Les hommes sont semble-t-il un peu plus disposés que les femmes à croire aux engagements des entreprises (38% vs 21%), de même que les jeunes actifs et les profils issus des grandes écoles.
II. Index RSE Universum 2021 : le Top 10
Pour cette première année, la liste des entreprises sélectionnées s’est portée sur les employeurs du CAC40.
Le Groupe Carrefour prend la tête de ce premier Index RSE. Très engagé sur le sujet, le distributeur français, dirigé par Alexandre Bompard, a lancé en 2019 son propre « Indice RSE et transition alimentaire » qui lui permet de se fixer des objectifs chiffrés et d’en mesurer les atteintes. Les candidats semblent convaincus par la démarche de l’entreprise et la classe donc comme l’employeur le plus engagé en matière de RSE selon eux.
C’est ENGIE qui monte ensuite sur la deuxième marche du podium. Se voulant « au cœur des évolutions structurelles du secteur », le géant français de l’énergie vient d’annoncer l’engagement du groupe vers un objectif “net zéro carbone” à l’horizon 2045 et souhaite par ailleurs accélérer sa présence dans les énergies renouvelables et notamment les énergies vertes.
« Nous accueillons avec fierté cette belle 2e place parmi les entreprises du CAC40. Félicitations aussi à Carrefour. Je remarque par ailleurs que nous sommes le 1er énergéticien dans ce classement ce qui valide notre positionnement stratégique unique axé autour de la transition énergétique. Les étudiants et les jeunes actifs souhaitant de plus en plus aligner leurs convictions personnelles avec les choix de l’entreprise, ENGIE est devenu un employeur apprécié et reconnu pour son sérieux tout au long de ces dernières années. Notre ambition bas carbone reste un atout privilégié – j’en suis persuadée – pour l’attrait des nouveaux talents » commente Julia MARIS Vice-Présidente RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) Groupe.
Régulièrement salué par des ONG au niveau mondial pour ses actions en matière de développement durable et sa politique sociale, le groupe L’Oréal monte de son côté sur la dernière marche de ce podium.
Veolia Environnement, dont la démarche RSE porte le nom de « Resourcing Together » et se fixe 9 engagements en particulier pour « ressourcer la planète, « ressourcer les territoires » et pour « les femmes et les hommes de [l’] entreprise », se classe 4e.
Plus grand groupe coopératif et mutualiste au monde, le groupe Crédit Agricole fonde depuis sa création son modèle de banque sur l’utilité à la société. Soucieux d’aller encore plus loin et d’intégrer la RSE à l’ensemble de sa stratégie, le groupe Crédit Agricole s’est doté en 2019 de la Raison d’Être « Agir chaque jour dans l’intérêt de ses clients et de la société ». Il n’est donc pas surprenant que la banque française se classe 5e et 1re Banque de cet index
« En tant que Directrice des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A. je suis fière que notre entreprise soit reconnue par les jeunes dans le TOP5 des employeurs responsables et 1re du secteur financier. Cette distinction récompense nos engagements pris depuis plusieurs années pour nos clients, nos collaborateurs et la société. Nous portons l’ambition d’agir avec exemplarité pour une société plus responsable. C’est pour cette raison et pour faire face aux grands défis sociétaux que le groupe Crédit Agricole se mobilise autour de 3 priorités : le climat, l’inclusion et la cohésion sociale, ainsi que la transition agricole et agroalimentaire. Cela se traduit par 10 engagements collectifs que je vous invite à découvrir sur notre site de recrutement. » se félicite Bénédicte Chrétien.
6e de cet index, le constructeur automobile français, Renault Group. Dans le cadre de sa « Renaulution », le groupe base sa stratégie environnementale et sociétale sur 3 piliers : la neutralité carbone « Green as a business », la sécurité « Caring cars, caring company » et l’inclusion « Giving chances ». Une stratégie qui semble donc bien séduire et convaincre les candidats.
Conscient que, désormais, développement économique et développement durable sont indissociables, le groupe Orange se veut précurseur avec son plan Engage 2025. En effet, tandis que le premier axe de ce plan porte sans surprise sur une croissance économique forte, le second est quant à lui centré sur l’écologie avec, entre autres, comme ambition de s’appuyer davantage sur les énergies renouvelables (les énergies alternatives devront ainsi représenter 50% de la consommation d’énergie du groupe d’ici 2025) et d’avoir une empreinte carbone neutre à l’horizon 2040. Une stratégie qui semble déjà payer auprès des candidats puisque ceux-ci classent l’opérateur 7e.
« Ce très bon classement est le reflet du travail de fond réalisé par toutes les équipes Orange au service de l’environnement, la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion numérique. Car nous avons placé la responsabilité d’entreprise au cœur de la raison d’être du groupe Orange. Cette reconnaissance est très motivante pour poursuivre et approfondir nos efforts et les actions menées jusqu’à présent » commente Elizabeth Tchoungui, Directrice Exécutive de la Responsabilité Sociétale et Présidente Déléguée de la Fondation Orange.
Danone, première entreprise cotée à adopter le statut d’Entreprise à Mission, intègre sans grande surprise le Top 10 de l’index et se positionne 8e.
Il est en revanche peut-être plus surprenant de trouver un constructeur aérien à la 9e place. En effet, le mouvement « flygskam » incitant à ne pas prendre l’avion pour lutter contre le réchauffement climatique, nous aurions pu nous attendre à ce que les candidats ne perçoivent pas le groupe Airbus comme un employeur engagé en matière de RSE. Pourtant, il semble que les répondants ont été sensibles aux efforts de l’avionneur européen pour tracer la voie vers une aviation plus durable (développement d’un avion à hydrogène à horizon 2035, transparence sur l’empreinte carbone de ses avions…).
Un autre géant de l’énergie vient fermer ce Top 10 : TotalEnergies dont l’ambition d’être un acteur majeur de la transition énergétique semble donc bien avoir réussi à convaincre les candidats.