Index RSE 2022 : La RSE est-elle si importante pour les jeunes en recherche d’emploi ?

Quels employeurs sont perçus comme les plus engagés en matière de RSE en France en 2022 ? 

Pour la deuxième édition de son index RSE, Universum, cabinet d’études international spécialiste de la Marque Employeur, se focalise sur la perception et l’importance de la RSE des étudiants et jeunes professionnels en tant que candidat. 

Quelle importance les candidats accordent-ils à la RSE lors de leur recherche d’emploi ? A quel point ces critères sont-ils décisifs et lesquels précisément ? Qui sont les employeurs perçus comme les plus engagés ? 

Pour le savoir, Universum a interrogé 1229 étudiants et jeunes actifs de Grandes écoles et Universités entre septembre et octobre 2022. L’index repose sur du vote assisté réunissant 60 entreprises parmi celles du CAC 40, du CAC ESG et des entreprises déjà identifiées sur le critère de la RSE dans l’enquête annuelle d’Universum France. 

Ce qu’il faut retenir de cette étude : 

• Parmi les critères RSE, les engagements sociaux sont prioritaires pour les candidats. C’est d’ailleurs sur ces critères qu’ils se renseignent d’abord lors de la recherche d’un nouvel employeur.  
• Decathlon est perçu comme l’employeur le plus engagé. Quels que soient les différents groupes cibles (Hommes/Femmes, Etudiants/Actifs, issus de filière universitaire ou Grande Ecole), Decathlon, Blablacar, Carrefour et EDF se trouvent dans le TOP 5. 
• Seuls 38% des candidats accordent du crédit aux entreprises sur le plan de la RSE. 
• 27% des candidats affirment qu’ils ne travailleraient jamais pour une entreprise qui n’est pas alignée avec leurs valeurs ; 59% en feraient abstraction au profit d’une mission ou d’une rémunération intéressante et 14% ne tiennent pas compte de la RSE sur le plan professionnel. 

Une vision intéressée de la RSE : les engagements sociaux passent en premier 

Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus attendues sur les mesures RSE¹, les candidats sont-ils sensibles à ces engagements lorsqu’ils recherchent un emploi ?  

Lorsqu’ils postulent auprès d’un employeur, les jeunes diplômés se préoccupent d’abord des engagements sociaux de l’entreprise (57%) loin devant les engagements économiques (39%) et environnementaux (38%). Ainsi, les priorités des candidats se portent avant tout sur des éléments qui tournent autour de conditions de travail favorables et d’égalité : le bien-être au travail, l’égalité salariale, le respect des personnes, l’égalité des chances et le soutien à l’emploi des jeunes. 

La cause écologique semble remise au second plan lorsque le “citoyen” se trouve dans une posture de “candidat”. 

La crédibilité de la RSE pour les candidats 

Nous apprenons, grâce à cette étude, que les candidats se renseignent activement et de façon croissante sur les mesures RSE prises par les employeurs, notamment via les réseaux sociaux et les sites internet des entreprises. 

Même s’il reste du “pain sur la planche”, les candidats donnent de plus en plus de crédibilité aux actions RSE menées par les employeurs : 38% des candidats trouvent que les entreprises qui communiquent sur leurs actions RSE sont réellement engagées ; soit une amélioration de 10 points par rapport à 2021. 

La RSE est-elle décisive pour les candidats lors du choix d’un nouvel employeur ? Alors que 27% affirment ne jamais pouvoir travailler pour une entreprise qui ne correspondrait pas à leurs valeurs, 59% d’entre eux seraient prêts à fermer les yeux, si la mission et la rémunération sont intéressantes. Pour 14%, la RSE n’entre même pas en ligne de compte. 

Ainsi, si la RSE n’est pas une priorité absolue pour la majorité des jeunes candidats en recherche d’emploi, elle est un sujet qui prend de plus en plus de place. 

L’Index RSE 

Le TOP 10 :  

Qui sont les employeurs perçus par les candidats comme les plus engagées en matière de RSE ? 

Quelle que soit la segmentation, Decathlon, Blablacar, Carrefour et EDF occupent le TOP 5 de cet index. Différents secteurs sont représentés dans ce TOP 10 100% français : grande distribution, énergie, transports, aéronautique, banque, services. 

Champions selon les engagements : 

Dans l’ordre, Decathlon, Carrefour et Blablacar s’imposent sur le volet social.  Les mêmes, avec une hiérarchie différente – Blablacar, Carrefour et Decathlon – sont les employeurs les plus marquants pour leurs engagements économiques. Les deux grands acteurs de l’énergie, EDF et Engie, suivi par Blablacar, se distinguent sur la dimension environnementale. 

À propos d’Universum 

Universum, qui fait partie du groupe StepStone, est le leader mondial de la marque employeur. Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de la marque employeur, nous sommes implantés sur 60 marchés à travers le monde, et nos équipes sont présentes dans 20 pays. Grâce à nos études sur les talents, nous sommes capables d’accompagner les responsables de la marque et les recruteurs dans la recherche de leurs futurs talents grâce à des informations clés. Notre approche de la marque employeur, fondée sur les données et les informations, a attiré plus de 2000 clients, dont de nombreuses entreprises du classement Fortune 500, ainsi que des partenaires médiatiques mondiaux qui publient nos classements annuels et études.