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Données : Analyse des publics cibles
Qui sont les candidats que vous recherchez ?
Tous les ans, nous interrogeons plus d’un million d’étudiants et de professionnels dans le monde.
Découvrez leurs attentes !
Campagnes de recrutement marketing
Comment attirer les candidats ?
Notre base de données de talents est notre « audience source » qui nous permet de cibler les profils similaires sur les réseaux sociaux.
Ainsi, il vous est enfin possible d’atteindre les candidats passifs.
Développement d’EVP – promesse employeur
Que dites-vous à vous aux candidats ?
Nous vous aidons à rendre votre Marque Employeur attractive, authentique, différenciante et crédible.
Vous adoptez ainsi un ton adapté et suscitez l’intérêt des talents.
1. Utilisez-vous les bonnes données pour recruter les meilleurs talents ?
Comment attirer, recruter et retenir les talents dans un marché de plus en plus compétitif ?
Nous récoltons des données internationales et locales, dans plus de 40 marchés, à travers des enquêtes internes et externes.
La plateforme Access vous donne facilement accès à des données personnalisées et vous aide à optimiser votre Marque Employeur.
2. A la recherche de profils spécifiques ?
Le Marketing de recrutement permet d’optimiser les coûts de recrutement et d’améliorer l’efficacité de vos campagnes.
Universum est opérationnel sur les campagnes offline et online.
Nous pouvons assurer :
- la conception de visuels (graphisme, séances photos)
- la création de vidéos (production, édition, scénarisation)
- le copywriting et la création de contenu
- l’optimisation de pages de destinations (landing page)
- le déploiement des campagnes
Nous aidons votre entreprise à parler le même langage que les candidats !
The Quest – La Quête – souhaite attirer les jeunes talents ambitieux de la Région Maghreb et Moyen-Orient, qui cherchent à avoir un impact. L’équipe Activation d’Universum a développé une idée originale, qui a su mettre en scène les témoignages d’anciens participants de La Quête. Ces vidéos courtes et authentiques ont réussi à générer plus de 11 700 candidatures.
3. Une promesse employeur forte permet de réduire les coûts de recrutement de 43%
L’idée n’est pas d’être l’employeur idéal de touts les candidats. Ce qui est important, c’est d’être l’entreprise idéale auprès des candidats qui correspondent le mieux à votre entreprise.
Avec une EVP claire, vous pourrez attirer 20% de vos candidats cibles en plus, et augmenter le taux d’engagement de vos collaborateurs.
