De nouvelles recherches mettent en évidence ce que les femmes dans les domaines des sciences, de l’ingénierie et des mathématiques recherchent chez un futur employeur – et les mesures que les entreprises peuvent prendre pour les attirer et les embaucher.
En dépit de tout l’intérêt porté aux femmes et les investissements visant à les attirer davantage dans les domaines des STIM (*Sciences, Technologie, Ingénierie, Médecine), les inégalités persistent.
De nombreuses études récentes ont tenté d’identifier les principaux facteurs du problème : des filières peu adaptées aux femmes tout au long de l’enseignement, des discriminations dans les Ecoles et sur les lieux de travail qui provoquent des taux de départ élevés, ou même les différents choix que font les femmes et les hommes dans leur parcours professionnel en STIM qui exacerbent les inégalités.
De nouvelles recherches menées par Universum étudient les attitudes, les objectifs de carrière et les aspirations des étudiantes qui prévoient de travailler dans les domaines des STIM.
Cette étude propose aux employeurs des mesures précises qu’ils peuvent prendre pour inciter plus de femmes talentueuses à travailler pour eux, faire en sorte que les femmes qui les rejoignent conservent leur poste et pour se rapprocher de la parité.
Restez informé · e de nos actualités et de la sortie de nos derniers articles et études en vous inscrivant à notre Newsletter via le bouton ci-dessous.