16 475 étudiants et actifs issus des filières bac+2/3 (BTS, BUT, Licence pro) ont répondu entre septembre 2022 et avril 2023. Ces profils nous révèlent leurs aspirations professionnelles et leurs priorités au moment de choisir un futur employeur.
Les PME privées françaises situées dans des villes de taille moyenne, et au périmètre international pour les plus jeunes, ont les faveurs des bac+2/3
Dans son enquête Carrière, Universum interroge les répondants sur les types de structure qui les intéressent en priorité au moment de choisir un futur employeur.
Etudiants et actifs bac+2/3 se rejoignent sur la plupart des items. Ils sont ainsi une large majorité, qu’ils soient étudiants (77%) ou actifs (83%) à préférer une entreprise déjà bien établie, fondée en France (81 et 89%), dans le secteur privé (75 et 76%) et située dans une ville moyenne ou même petite (52% pour les étudiants et 72% pour les actifs).
La possibilité d’avoir des échanges avec les autres pays du monde reste toutefois plus importante pour les étudiants puisqu’ils sont 55% à souhaiter intégrer une structure au périmètre international, tandis que les actifs préfèrent des entreprises au périmètre national uniquement (66%).
Si les actifs préfèrent clairement intégrer une PME (55%) à l’ambiance souvent plus familiale, les étudiants restent quand même un peu plus attirés par les grands groupes qui pourront leur offrir bien plus de possibilité d’évolution et de carrière.
Une envie d’organisation hybride, sur le rythme de 2 à 3 jours de télétravail/semaine
Difficile de concevoir un retour en arrière en matière de télétravail, et ce malgré le rétropédalage de certaines grandes entreprises de la tech notamment. En effet, lorsqu’on demande aux talents s’ils sont intéressés par la possibilité de travailler à distance, ils répondent oui en large majorité (59% pour les étudiants et 69% pour les actifs bac+2/3).
Pour autant, la plupart ne souhaite pas aller vers du full remote puisque la proportion idéale de télétravail est selon eux de 2 à 3 jours par semaine.
Les étudiants vont même un peu plus loin puisqu’ils sont 16% à souhaiter pouvoir télétravailler quand ils en ont envie.
Dans un contexte de guerre des talents, proposer une flexibilité totale en matière d’organisation pourrait donc devenir un argument de poids pour les entreprises qui chercheraient à se différencier des autres.
Les étudiants placent l’ambiance en tête de leurs priorités, tandis que les actifs privilégient le salaire
Les priorités des étudiants bac+2/3 au moment de choisir un futur employeur tournent avant tout autour de la rémunération (perspectives de revenus élevés, salaire compétitif), de l’humain (ambiance, respect des salariés) et de la diversité des missions.
Les actifs souhaitent en plus pouvoir bénéficier d’un certain équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Si l’on s’intéresse d’ailleurs aux plus grosses différences entre étudiants et actifs, on constate que ces derniers vont porter plus d’intérêt aux offres de formation proposées par un potentiel futur employeur (ce critère arrive ainsi en 18e position chez les actifs mais en 35e pour les étudiants), à l’éthique et comme déjà dit à la possibilité d’atteindre un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle (ce critère n’arrive qu’en 17e position chez les étudiants).
Les étudiants, eux, vont plutôt s’intéresser à la solidité financière de l’entreprise et au prestige de l’entreprise, qui sera une bonne référence sur le CV.
