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La rémunération est le critère numéro 1 lors du choix d’un nouvel employeur.
Et ce dès l’annonce ! La plateforme Indeed a d’ailleurs décidé ce mois-ci de ne plus afficher d’offres d’emploi sans indication de rémunération. Véritable facteur d’attractivité, la rémunération est la priorité numéro un des candidats en France. Pourtant, le salaire n’est actuellement mentionné que sur 25% des annonces seulement. sur la plateforme Indeed, si le salaire n’est pas mentionné par l’entreprise, une fourchette devra être au minimum indiquée. Après deux ans de pandémie, la situation du marché du travail est de nouveau favorable aux talents. Pour Indeed, cette transparence est nécessaire sur ce marché de l’emploi en tension.
Post-COVID, l’inflation qui touche l’Europe n’a fait qu’accroître les préoccupations liées à la rémunération et au pouvoir d’achat. La rémunération était déjà le critère le plus important chez les cadres depuis 2019 : les études d’Universum révèlent chaque année ce qui est le plus important pour les étudiants et actifs BAC+2 à BAC+5 lors du choix d’un nouvel employeur. Avant la diversité des missions ou la possibilité d’évolution, c’est bel et bien la rémunération qui est au top des priorités des actifs.
Nous savons aujourd’hui que 77% des personnes qui quittent leur emploi en 2022 le font pour des raisons de rémunération. La rétention des talents passe aussi par-là : connaitre les prétentions salariales de ses collaborateurs tout en étant en accord avec ce qui se fait sur le marché.
C’est pour cela que chez Universum, nous consacrons une partie de nos études aux prétentions salariales. En 2022, nous avons récoltés les réponses de plus de 50 000 futurs diplômés de niveau BAC+2 à BAC+5. Il nous est ainsi possible d’avoir des données mises-à-jour tous les ans sur ce qu’attendent réellement les nouveaux talents en matière de rémunération, mais aussi sur les entreprises qui les attirent le plus et pourquoi.
Un salaire attractif est-il suffisant pour attirer et retenir les talents ?
Bien que prioritaire, la rémunération n’est pas l’unique facteur d’attractivité pour une entreprise : les études d’Universum révèlent également que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est déterminant dans le choix d’un nouvel employeur pour les actifs BAC+2 à BAC+5. Que proposez-vous en matière de flexibilité des conditions de travail ? L’absence de télétravail est-elle rédhibitoire pour votre cible ? Votre promesse employeur répond-t-elle à ce que recherche les talents que vous ciblez ?
En connaissant vos cibles et leurs attentes, vous serez en mesure de leur offrir l’offre la plus adaptée, qui fera la différence entre vous et vos concurrents. Ces données précises vous permettent de rendre votre singularité tangible et de mettre en avant votre attractivité en tant qu’employeur.
