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Notre collaboration avec Novo Nordisk : création d’un programme de formation sur-mesure pour déployer la nouvelle Promesse Employeur en interne

Brief client

Novo Nordisk venait de finaliser sa nouvelle promesse employeur globale. L’étape suivante consistait donc à permettre à ses équipes à travers le monde de s’approprier cette promesse tout en l’adaptant localement.

Grâce à des cours en ligne interactifs, les équipes chargées de l’acquisition des talents, des RH, du recrutement et de la communication ont pu bénéficier d’informations, d’outils et de conseils qui leur ont permis de comprendre, apprécier et s’approprier l’EVP.

En outre, les principes fondamentaux et le cadre stratégique de la marque employeur présentés également dans cette formation en ligne ont permis de renforcer les compétences des collaborateurs sur ce sujet.

Notre “Employer Branding Academy”, construite sur mesure pour Novo Nordisk, est le résultat de la combinaison parfaite entre des connaissances solides et mondialement reconnues sur la marque employeur et la passion, la créativité et la détermination de l’équipe marque employeur de Novo Nordisk. Grâce à cette volonté audacieuse de rendre la marque employeur accessible à tous, nos collègues de Novo Nordisk sont désormais en mesure de s’informer, de déployer et d’activer notre marque employeur pour des carrières qui changent la vie. Nous avons eu le plaisir de travailler ensemble à la création d’une marque employeur à fort impact, dans un monde qui en a plus que jamais besoin.

Hans Ubbe Ebbesen

Director of Employer Branding & Onboarding, Novo Nordisk


Apprenez-en plus sur cette formation au travers de cette vidéo

“Employer Branding Academy” sur-mesure

Pour répondre aux objectifs de formation de Novo Nordisk, nous avons élaboré une formation en quatre modules. Chaque module avait l’ambition de répondre à une question fondamentale et était organisé en différents sujets clés à étudier par les apprenants. En outre, un second niveau “Expert” a été ajouté à chaque module afin de permettre à l’équipe d’acquisition des talents d’obtenir plus de conseils sur son rôle tout au long de la formation.

Module 1 : Pourquoi les entreprises doivent-elles être des employeurs attractifs ?

L’équipe de Novo Nordisk souhaitait mettre en lumière la valeur et l’impact de la marque employeur au travers d’une approche extérieure inspirante. Ce module a permis d’expliquer comment des facteurs extérieurs peuvent avoir des répercussions importantes sur la gestion des talents – de l’évolution des technologies à celle de la main-d’œuvre. Ce contenu a permis de préparer le terrain pour présenter le “quoi” et le “pourquoi” de la marque employeur.

Module 2 : Qu’est-ce qu’une EVP et quel est son intérêt pour Novo Nordisk ?

L’EVP est le socle de toute la marque employeur, il était dès lors primordial que les équipes de Novo Nordisk y adhèrent pleinement. Il fallait donc commencer par leur faire comprendre la valeur et la structure d’une EVP, son rôle et la façon dont elle permet à l’entreprise de se démarquer de la concurrence en tant qu’employeur.

Module 3 : quel est l’EVP de Novo Nordisk ?

Le concept de “Life-Changing Careers” rassemble les collaborateurs du monde entier lorsqu’il s’agit de positionner Novo Nordisk comme une entreprise où il fait bon travailler. Le troisième module de la formation explore les différentes composantes de l’EVP, à savoir les trois thèmes – la vie, le changement et les carrières.
Il était important de montrer comment cette EVP permet aux collaborateurs de rester unis, tout en embrassant la diversité de leur entreprise.
Nous avons également présenté l’expression créative comme un élément clé qui permet de faire le lien entre la manière dont l’entreprise communique son EVP et les histoires qu’elle raconte.

Module 4 : comment pouvez-vous vous servir de l’EVP de Novo Nordisk dans votre travail quotidien ?

La volonté de Novo Nordisk est de “libérer l’image de marque de l’employeur” et d’inciter tous les collaborateurs à devenir des co-créateurs de leur marque employeur. Alors que l’équipe en charge de la marque employeur au niveau mondial possédait déjà un ensemble de documents et de guides pour soutenir ses équipes dans le monde entier, la formation les a aidés à rassembler le tout dans une expérience pédagogique claire et engageante.

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Novo Nordisk

A propos de l’entreprise

Novo Nordisk est une entreprise internationale de services de santé dont le siège est au Danemark. Elle est un leader dans son domaine, avec pour mission de vaincre le diabète et d’autres maladies chroniques graves. Novo Nordisk emploie plus de 45 000 personnes dans 80 bureaux à travers le monde, et commercialise ses produits dans 169 pays.


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