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¿Por qué necesita una Marca Empleadora basada en datos?
Hace más de 30 años en Universum creamos un modelo de enfoque basado en datos de Marca Empleadora para que las compañías atraigan, recluten y retengan mejor el talento. A hoy, un enfoque basado en datos para los esfuerzos comerciales se ha convertido en un objetivo común. Sin embargo, no todas las compañías logran ejecutar una estrategia basada en datos, así esté relacionado con la transformación digital, los esfuerzos de marketing o el reclutamiento; se habla de los datos como el núcleo de cualquier compañía. Sin importar si se trata de una toma de decisiones externa o interna.
Esto nos deja claro que adoptar un enfoque de Marca Empleadora basado en datos es crucial para el éxito de su estrategia. Decidir qué, cómo y dónde comunicar para poder atraer al talento adecuado es más difícil que nunca. Por eso, si no tiene los datos que respalden su plan, aumenta la probabilidad de que no atraiga el talento deseado.
En Universum, entendemos la importancia del análisis basado en datos cuando se trata de su proceso de contratación. Nuestros conocimientos nos aseguran que la nueva generación que ingresa a la fuerza laboral está más impulsada por un propósito social y más conectada que nunca.
Esto significa que debemos buscar nuevas formas de atraer, reclutar y retener talento. Por eso estamos seguros de que, con la ayuda de un enfoque basado en datos, puede minimizar el riesgo de perderse de algo y, al contrario, puede encontrar oro cuando se trata de atraer a los mejores talentos.
Significado de una estrategia de Marca Empleadora basada en datos para reclutar nuevo talento
Aun cuando se trata de reclutamiento y atracción de nuevo talento, los datos existen desde hace mucho tiempo para respaldar el proceso de toma de decisiones. En Universum, no somos ajenos a la importancia de un enfoque basado en datos para el desarrollo de una Propuesta de Valor como Empleador. Hace más de 30 años que realizamos la primera encuesta estudiantil, encuesta que arrojó luz sobre cómo las empresas podrían mejorar su comunicación mediante el uso de un enfoque basado en datos. Gracias a esto, contamos con el conjunto de datos de preferencias profesionales más amplio del mundo y tenemos la oportunidad de ofrecer a las empresas, información única sobre el posicionamiento de sus marcas empleadoras.
Mas allá de un enfoque basado en datos para la definición de una Marca Empleadora, esto representa la atracción de más talento relevante a su empresa, así como la reducción de costos durante el proceso de reclutamiento, el aumento de su tasa de retención y la motivación a sus mejores talentos actuales para seguir creciendo dentro de su red.
¿Cómo beneficiarse de una Marca Empleadora basada en datos?
Si comprende la perspectiva externa de su Marca Empleadora, esto lo ayudará a administrar las expectativas del talento y lo que debe hacer para cumplir o incluso superar estas expectativas. Universum Analytics está en una posición privilegiada en ese sentido, pues a través de nuestra investigación, entendemos cuáles son las preferencias, esperanzas y sueños del talento en su empleador de elección. Por lo tanto, podemos brindar información única y clave sobre esta nueva generación de buscadores de carrera.
Es posible que ahora mismo se esté preguntando ¿en qué le beneficia enfocar sus esfuerzos en la creación de una estrategia de Marca Empleadora? Sencillo, le beneficia al poder posicionarse de la manera más efectiva para atraer y retener a los mejores talentos. Al usar datos, puede, por lo tanto, tomar decisiones bien informadas para su estrategia de comunicación, la cual está basada en la perspectiva externa de su empresa.
Sin embargo, no ofrezca falsas promesas. La perspectiva interna debe encontrarse con la externa para que pueda formar su Propuesta de Valor como empleador (EVP) y así cumplir con su posicionamiento y objetivos estratégicos. Esto le ayudará también a cumplir con sus expectativas, eliminar futuras frustraciones y finalmente lograr que el talento se quede.
Aproveche al máximo nuestro enfoque basado en datos
Inicie la conversación
Al usar datos cualitativos de encuestas que son confiables, le permite a su compañía romper el hielo fácilmente con empleados potenciales. Por lo tanto, al conocer lo que la mayoría de los talentos busca en una compañía como la suya, adquiere la capacidad de profundizar en los detalles, mejorar y crear una experiencia más personalizada.
¡Los datos nunca faltarán!
Si hay algo seguro es que nunca faltarán datos. Solo debe enfocarse en la calidad y la relevancia de lo que está buscando cuando se trata de su proceso de contratación / reclutamiento. Esto hace que su compañía puede estar al día con las últimas tendencias y adaptarse a los nuevos tiempos.
Acérquese a su talento
Es importante saber cómo y dónde el talento está buscando información sobre las diferentes compañías. Esto le ayudará a comprender qué está buscando el talento en términos de empleadores ideales y así mismo podrá generar un impacto positivo en la forma en que se comunica.
Un mundo digital para aprender y crecer
Gracias a nuestras investigaciones nos queda claro que las generaciones más jóvenes tienen nuevas preferencias por el aprendizaje continuo. Ya no buscan información en el entorno tradicional del aula, sino que prefieren aprender a través de la experiencia online, pues se ha convertido en un medio más accesible y aceptable. Esto es algo que los empresarios deben comenzar a reconocer, fomentar y atender y con nuestra experiencia, podrá encontrar nuevos ángulos, formas de desafiar a la competencia y nuevas vías para expandir las mentes de las personas.
