Skip to main content

Den globale lederen innen Employer Branding

Om

Universum er den mest anerkjente spesialisten innen Employer Branding i verden. Som en del av StepStone Group og Axel Springer-familien er vår mangfoldige arbeidsstyrke fysisk til stede i over 20 land, og slik sikrer vi at arbeidsgivere over hele verden oppnår sine mål ved hjelp av datadrevet Employer Branding, som gjør det mulig for dem å rekruttere talentene de trenger for å lykkes.

Universum ble grunnlagt av Lars-Henrik Friis Molin i 1988 i Stockholm, Sverige. Friis Molin var en ambisiøs masterstudent innen bedriftsledelse som startet et klasseprosjekt med å forbedre kommunikasjonen mellom studentene og bedriftene som ville rekruttere dem.

Resultatene av den aller første spørreundersøkelsen var opplysende nok til å bli publisert av nasjonal presse, og snart tok en rekke arbeidsgivere kontakt for å høre om det kunne stilles ytterligere spørsmål i fremtidige undersøkelser. Og slik ble Universum født!

På årsbasis jobber Universum med over 2 000 universiteter, alumnigrupper og profesjonelle organisasjoner i 50 ulike markeder for å samle innsikt fra studenter og fagpersoner, og med det kunne gi råd til arbeidsgivere om hvordan de tiltrekker seg talenter som passer til deres kultur og formål.

I over 30 år har Universum vært en betrodd partner for mange av verdens mest kjente arbeidsgivere. Vår data, innsikt og veiledning har skapt Employer Branding, og hjulpet bedrifter rundt om i hele verden i deres bestrebelser på å tiltrekke seg, rekruttere og beholde de riktige talentene.

Visjon

Vi skaper Employer Branding.
Som en svært viktig og betrodd partner for arbeidsgivere har vi blitt den mest anerkjente spesialisten innen Employer Branding i de 50 største økonomiene i verden.

Oppdrag

Vi sikrer at arbeidsgivere rundt om i verden oppnår sine mål ved hjelp av datadrevet Employer Branding, som gjør det mulig for dem å ansette de talentene de trenger for å lykkes.

Hva er Employer Branding?

Employer Branding er et mangeårig konsept som har grepet om seg i den sammenkoblede verdenen. Det står for prosessen med å markedsføre en bedrift, eller en organisasjon, som den foretrukne arbeidsgiveren for en ønsket målgruppe. Dette er en målgruppe som en bedrift trenger og ønsker å tiltrekke seg, rekruttere og beholde.

Les mer her

Slik retter du deg inn mot og tiltrekker talentene

Når målet ditt er å nå fram til en bestemt gruppe med talenter, trenger du å fokusere. Fokuser på hva slags talenter du ønsker å nå fram til. Det å ha en datadrevet tilnærming til tiltakene du treffer innen Employer Branding, ender ikke med å utvikle din Employer Branding Proposition eller å kun ha en datadrevet tilnærming til din Employer Branding. Du må også ha en datadrevet tilnærming til hvordan du retter deg inn mot og tiltrekker talentene. Bruk data og innsikt som du har for hånden, og rett deg spesielt inn mot de personene som du tror vil være mest tiltrukket av bedriften din. Disse personene vil utgjøre målgruppen din.

Les mer her

Datadrevet Employer Branding

Det blir stadig tydeligere at det å ha en datadrevet tilnærming til Employer Branding er avgjørende for at strategien din skal lykkes. Men det har heller aldri vært vanskeligere å bestemme seg for hva, hvordan og hvor man skal kommunisere for å tiltrekke de riktige talentene. Og det å ikke ha data som støtter planen din, vil dessuten øke sannsynligheten for at du ikke tiltrekker de talentene du ønsker.

Les mer her