Skip to main content

Брендинг работодателя на основе данных

Почему вам нужен основанный на данных подход в брендинге работодателя

Более 30 лет назад компания Universum ввела бренд работодателя, основанный на данных, чтобы компании могли на более высоком уровне привлекать, нанимать и удерживать таланты. Сегодня основанный на данных подход стал общепризнанной целью. Тем не менее, многие компании не могут реализовать стратегию, основанную на данных. Будь то цифровая трансформация, маркетинговые усилия или набор персонала, данные лежат в основе любой компании. Независимо от того, является ли это внешним или внутренним принятием решения.

Становится все более очевидным, что использование в брендинге работодателя подхода, основанного на данных, имеет определяющее значение для успеха вашей стратегии. Решить, что, как и где общаться, чтобы привлечь нужного таланта, сложнее, чем когда-либо. Однако отсутствие данных в основе вашего планирования увеличивает вероятность того, что вы не привлечете нужный талант.

В Universum мы понимаем важность анализа на основе данных, когда речь идет о рекрутменте. Инсайты говорят, что молодое поколение, которое в числе рабочих кадров, стало более целеустремленным и социальным, чем когда-либо прежде. Это означает, что существуют новые способы привлечения, найма и удержания талантов. С помощью подхода, основанного на данных, вы можете минимизировать риск потерь. Вместо этого вы сорвете куш, когда встанет вопрос о привлечении лучших талантов.

Что означает основанный на данных подход для рекрутмента

Даже когда речь заходит о рекрутменте и привлечении талантов, здесь данные уже давно используются для поддержки процесса принятия решений. Компании Universum не чужда важность подхода, основанного на данных, в развитии брендинга работодателя. Более 30 лет назад Universum провел свой первый опрос среди студентов. Это исследование пролило свет на то, как компании могут улучшить свою коммуникацию, используя упомянутый ранее подход. Сегодня, владея самыми обширными данными о карьерных предпочтениях в мире, мы можем предложить компаниям уникальную информацию о позиционировании брендов работодателей. Использование подхода, основанного на данных, в брендинге работодателя означает, что вы сможете привлечь более значимых для вашей компании специалистов. Но это не все. Использование этого подхода не только сократит ваши расходы. Это также повысит ваш коэффициент удержания и будет стимулировать рост талантов в вашей сети

Как использовать основанный на данных подход в рекрутменте

Вы должны понимать внешнюю перспективу вашего бренда работодателя. Это поможет вам управлять ожиданиями таланта и тем, что вам нужно сделать, чтобы оправдать или даже превзойти эти ожидания. В этом отношении Аналитика Universum занимает уникальную позицию. Благодаря нашему исследованию, мы понимаем, какие у талантов предпочтения, надежды и мечты в выборе работодателя. Таким образом, мы можем предоставить ключевые инсайты об этом новом поколении, которое только строит свою карьеру.

Кроме того, у вас может возникнуть вопрос, как это помогает в борьбе в сфере брендинга работодателя. Вы выигрываете, имея возможность позиционировать себя наиболее эффективным способом привлечения и удержания лучших талантов. Таким образом, используя данные, вы можете принимать обоснованные решения для вашей коммуникационной стратегии. Стратегии, основанной на внешней перспективе вашей компании. Однако не давайте ложных обещаний, которые вы в конечном итоге не сможете выполнить. Внутренняя перспектива должна соответствовать внешней, чтобы вы могли сформировать свое EVP, в соответствии со своими позициями и стратегическими целями. Это поможет вам оправдать ожидания талантов и стереть потенциальное разочарование, а в итоге, это заставит их остаться.

Максимальное использование подхода, основанного на данных

Повод для обсуждения

Использование качественных данных из проверенных опросов позволяет легко тронуться льду между вами и вашими потенциальными сотрудниками. Поэтому, определив, что большинство талантов ищут в компании, вы сможете глубже погрузиться в детали и создать индивидуальный опыт.

 Данные никогда не останавливаются

С уверенностью можно заявит, что в мире никогда не будет недостатка в данных. Все зависит только от качества и актуальности данных, которые вы ищете, когда дело касается вашего рекрутмента. Это означает, что ваша компания может идти в ногу с последними тенденциями и адаптироваться к переменам.

Будьте ближе к талантам

Важно знать, где и как таланты ищут информацию о работодателях. Также необходимо понимание того, что привлекает талантов в идеальных, с его точки зрения, работодателях, это имеет значение для вашей коммуникации. Включение данных в ваши сообщения является определяющим фактором для того, чтобы оставаться впереди конкурентов. Подумайте об использовании более богатого и широкого контента, ориентированного на сотрудников и основанного на истории.

Онлайн возможности обучения и роста

Наши исследования показывают, что у молодого поколения новые предпочтения в обучении. В отличие от традиционной обстановки в классе, они предпочитают учиться на собственном опыте. Поэтому онлайн-обучение стало более доступным и приемлемым. Это что-то, что работодатели должны признавать, поощрять и удовлетворять. Найдите новые аспекты, сложные задания, где можно лучше всего проявить компетенцию и новые возможности для расширения сознания людей.