blog
‘Techno-kungen’ Elon Musk briljerar i Talent Acquisition
4 augusti, AUSTIN, TX – “Precis som om det vore ett proffs-idrottslag … vart är de bästa spelarna på väg? Dit? Ok, förmodligen kommer det laget att vinna.” – Elon Musk.
Om företagsrankningar och talangförvärv kunde jämföras med idrottsprestationer, skulle SpaceX och Tesla tagit fram lag som kunde vinna Stanley Cup i NHL Hockey, eller Champions League i fotboll. Vid Teslas årliga aktieägarmöte 2022 hänvisade Elon Musk till data från Universums “Most Attractive Employers in the US 2021”-undersökning. Inte helt otippat toppade SpaceX och Tesla listan med placeringar på första respektive andra plats.
Men vad är det som gör att dessa två företag, med Musk i spetsen, placeras högst upp på listan? Var ligger framgången i deras förmåga att attrahera, rekrytera och behålla topptalanger? De bästa spelarna i teknikvärlden vill arbeta för SpaceX och Tesla, och med över tre miljoner jobbansökningar bara under förra året, kan Musk garantera att dessa företag är bemannade med de vassaste av de vassa talangerna – vilket säkerställer att hans team kommer att vinna.
Det handlar inte bara om att SpaceX och Tesla är fantastiska platser att arbeta på och därmed inflödet av applikationer, det är också den underliggande missonen, visionen och värderingarna för dessa företag som ligger i linje med begåvade individer som vill göra skillnad. Det är; styrkan i deras arbetsgivarvarumärke, uppmuntran av autonomi och samarbete samt viljan att förändra världen tillsammans, som gör att dessa företag lyckas på en global scen.
Under hela presentationen hänvisar Musk till utveckling i karriären, kreativitet och högt engagemang hos de anställda, samt hur allt detta är saker som hjälper till att även behålla det vassaste talangerna. Genom att framgångsrikt implementera dessa ideal i vardagen för anställda på både Tesla och SpaceX, har Musk säkrat SpaceX och Teslas positioneringar som en topprankade arbetsgivare.
“När man tänker på företagens konkurrenskraft… rekommenderar jag att man tittar på var de smartaste ingenjörerna vill arbeta.” Säger Musk. “Var än de smartaste ingenjörerna vill arbeta, kommer det teknikföretaget att sannolikt vara det som kommer att lyckas.” Bland andra titlar, är Musk VD för både SpaceX och Tesla. Musks förmåga att inse att för att vara bäst måste du ta med det bästa, går långt utöver företagens produkterbjudanden och affärsmål.
Genom att använda ett attraktivt Employee Value Proposition och ett starkt Employer Brand har Musk framgångsrikt skapat en kultur som främjar autonomi, samarbete och kreativitet. Detta har gjort SpaceX och Tesla till toppval för arbetstagare runt om i världen, inklusive USA.
Universums VD Mats Röjdmark kommenterar relevansen av Musks inställning till att attrahera talang i toppskiktet och att konsekvent förbättra och vårda SpaceX och Teslas EVP:er. “Lärdomen att dra från detta är att oavsett storleken på ditt företag behöver du förstå preferenserna för din kritiska talang vilket gör dig till en attraktiv arbetsgivare, där rätt personer vill arbeta.”
Mats fortsatte ”Detta gäller inte bara för världens mest attraktiva företag, utan även för små och medelstora arbetsgivare som vill attrahera, rekrytera och behålla talanger. Företag som förstår varför de är attraktiva och konsekvent arbetar med att kommunicera det genom ett stark EVP och meddelanden har övertaget.”
Om Universum
Universum är en datadriven, insiktsledd Employer Branding-byrå. Vi grundades i Stockholm och är nu verksamma i 65 länder, med nyckelhubbar i Stockholm, Paris, Berlin, London, New York, Singapore och Shanghai. Vi förser våra kunder med den forskning, strategi och kreativa lösningar de behöver för att effektivt konkurrera om talang.
