Skip to main content

UNIVERSUMS KARRIÄRUNDERSÖKNING 2020 – YOUNG PROFESSIONALS

By annasjoberg on 09/10/2020

Trygghetssökarna intar svenska näringslivet

Coronapandemin har tydligt påverkat talangers karriärbeteenden och preferenser, samtidigt som krisen öppnat upp för nya möjligheter hos arbetstagare. Flera topptalanger var tidigare “paxade” och reagerade inte ens på kommunikation från andra arbetsgivare. Men med rätt teknik och budskap kan man idag nå fram till talanger som för 7 månader var helt okontaktbara.

Om undersökningen
Universums undersökningar besvaras årligen av över 1,3 miljoner unga yrkesverksamma och studenter, i 65 marknader världen över. Detta ger oss en unik kunskapsbas och förståelse för vad talanger söker och förväntar sig. I Sverige genomförs två större undersökningar; med studenter och med professionals. Årets professionalundersökningen besvarades av 19,422 svenskar, vilket utgör Sveriges både största i form av antal respondenter samt mest omfattande karriärundersökning. Denna pågick från oktober 2019 till augusti 2020.

Karriärpreferenser
Resultaten visar att unga yrkesverksamma är mer framtidsdrivna jämfört med både studenter och seniora yrkesverksamma. De letar i större grad efter tillväxt, utveckling och höga framtida intäkter. Årets undersökning visar dock att COVID-19 har satt sina spår. En karriärpreferens som ökat ordentligt sedan 2019 är flexibla arbetsvillkor, med hela 1,9%. Under krisen har många hitta nya, digitala sätt att arbeta på, vilket möjligjort en mer remote livsstil. Detta i sin tur har lett till prioriterande av bättre balans mellan arbete och privatliv. En annan karriärpreferens som ökat i värde sedan pandemins start är trygg anställning, och tittar vi på ett 10-årsperspektiv så har detta ökat med hela 19,2%, vilket utgör en enormt tydlig trend i förändrat beteende bland arbetstagarna. 

Rankingar
Bland samtliga Young Professionals som deltog i undersökningen var Spotify, Google och IKEA de tre mest attraktiva arbetsgivarvarumärkena. För första gången sedan 2008 går Spotify om Google som #1 mest attraktiva arbetsgivaren bland it-akademiker. 2019 petade Spotify dessutom ned Google från tronen bland ekonomer, som de behåller även i år. Det återstår att se vad som sker 2021.

Bland de företag som klättrat högst på rankningen under 2020 finner vi bland annat SKF, Johnsson och Johnsson och GE Heathcare. Coronakrisens förödande ekonomisk påverkan på hela industrier visar sig även på Universums rankinglistor, där man ser tydliga samband mellan diverse rankingpositioner.

“I år såg vi intressanta förändringar i branschpreferenser bland unga akademiker”, förklarar Claes Peyron, Managing Director för Universum Norden, UK & Irland. “Inte helt oväntat rasar hotell-och-resebranscherna ett år som detta. Bland ekonomerna droppar TUI 60 platser, hotellkedjan Sheraton 33 platser och konkurrenten Scandic 29 platser. Även SAS tappar 70 platser bland Civilingenjörer, och 49 platser hos IT-gänget.”

Rea på talangmarknaden
Unga yrkesverksamma har ett ökat antal arbetsgivare som de kan tänka sig att arbeta för. Ekonomer överväger mer än 20 arbetsgivare och civilingenjörer överväger drygt 15 arbetsgivare. Detta innebär att konkurrensen om talangerna ökar, och det bir ännu viktigare att differentiera sig och sticka ut med rätt budskap till önskad målgrupp. Intressant i år är även att 34% unga yrkesverksamma rapporterar en önskan att byta arbetsgivare inom de kommande 12 månaderna. Årets undersökning visar att detta är kopplat till anställdas förtroende till sin arbetsgivares ledarskap och vision. Det sätter fokus på vikten av att tydligt visa vart man är på väg långsiktigt samt säkerställa att ledarskapet är välformulerat och engagerande nog.

“Det är överraskande i dessa osäkra tider. Många har suttit still i båten under senaste månaderna, med intentionen av att byta arbetsgivare redan innan pandemin, och nu visar man att man faktiskt vill göra det. Betyder såklart att det blir en tuff konkurrens om talangerna, men också en ökad möjlighet för arbetsgivare att attrahera sin önskade målgrupp, om man planerar att växa “, säger Claes Peyron.

Vidare har vi även en stor skara topptalanger som plötsligt blivit kontaktbara. Supervassa arbetstagare vars arbetsgivare tvingats varsla för att inte gå i konkurs. Även den permitterade talanggruppen – som plötsligt ges betänketid och kommer på att de vill byta spår i livet, eller tar tillfället i akt att fullfölja en latent karriärdröm. Dessutom har vi de som arbetar hemifrån, vilket i flera fall gett mersmak för bättre balans mellan arbete och privatliv samt nya intressen, som i sin tur kan leda till övervägning av ny arbetsgivare med andra egenskaper eller till och med ny bransch. Kort och gott, det finns just nu en stor skara riktigt vassa talanger som för 7 månader varken var möjliga att nå fram till eller ens mottagliga för kommunikation. Men nu har man som arbetsgivare ett guldläge att synas, attrahera och rekrytera.

Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland young professionals:

EKONOMI TOP 3

  1. Spotify
  2. Google
  3. IKEA

HÖGSKOLEINGENJÖRER TOP 3

  1. IKEA
  2. Polestar
  3. Volvo Cars

IT TOP 3

  1. Spotify
  2. Google
  3. Microsoft

CIVILINGENJÖRER TOP 3

  1. Google
  2. IKEA
  3. Spotify

För mer information:

Hela rankingen, ett utdrag av talangernas karriärpreferenser samt ett gäng intressanta trender finns att ladda ned här: https://universumglobal.com/se/ranking-professionals-2020/