Universum är ledande inom arbetsgivares varumärkesutveckling baserat på outtömliga mängder marknadsundersökningar. Med över 25 års erfarenhet och kontor över hela världen har vi möjlighet att hjälpa multinationella bolag med att hitta och attrahera talanger. Vi hjälper er få en bättre arbetsstyrka, helt enkelt.

Gen-Z-communications

När du ska nå ut till Gen Z är det viktigt att försöka hålla det personligt. Precis som Millennials vill denna generation känna sig speciellt utvald och känna känslan att du talar direkt med dom. De är digitalt inriktade, håller ett högt tempo och stannar inte gärna upp men de är också måna om att ta arbetsplatsen till nästa nivå.

Ditt varumärke i sociala medier

När det kommer till sociala medier så är det helt rätt för Gen Z. I deras ögon är Employer Branding i flödet helt naturligt. I Sverige så vill 61 procent av respondenterna i vår undersökning inte se betald reklam från företag eller arbetsgivare i sitt sociala flöde, globalt är det 59 procent som anser det. Däremot är 93 procent öppna för att bli kontaktade om specifika jobberbjudanden (globalt 83 procent). När de ser delningar från arbetsgivare i flödet så tycker de att det är viktigt att det sticker ut. Att vara rolig, gör något galet eller visar på välgörenhet är väldigt uppskattat och fungerar väldigt väl när man kommunicerar med Generation Z. Trots att de är väldigt öppna för att bli kontaktade angående jobberbjudanden har 65 procent (71 procent) aldrig blivit kontaktade av någon arbetsgivare. Att vara tidig med att kommunicera personligt till Gen Zs kan stärka ditt Employer Brand och ge dig ett försprång mot dina konkurrenter.

Även om Gen Z gärna blir kontaktade personligt via email eller via personliga meddelanden på sociala medier så måste vi som arbetsgivare vara försiktiga med att kontakta dom direkt i publika miljöer. Man föredrar också att kommunicera via plattformar som Snapchat, Facebook och Instagram. Till sist ska nämnas att Gen Z inte alls uppskattar transparens och öppenhet i sociala medier på samma sätt som Millennials gör.

Generation Z om företagskultur

För Generation Z är flexibilitet, företagets syn på jämnställdhet och kontorsmiljön de viktigaste faktorerna hos en arbetsgivare. Man tycker också att det är viktigt att man själva får forma sin framtid, viktigare än vad Millennials tyckte. När det kommer till företagskultur så vill Gen Z, precis som Millennials, skapa sig vänner på arbetet. Däremot bryr sig inte lika många om den allmänna bilden av företaget.

Generation Z skiljer sig också i att många antagligen inte kommer skaffa sig en traditionell utbildning, vilket du som arbetsgivare måste vara beredd på. De föredrar att lära sig genom praktiskt arbete, vilket kan vara bra att ha med sig när du sätter strategier för att attrahera Generation Z.

För att riktigt nå Gen Z så känna till deras egenskaper såsom den naturliga digitala kunskapen, deras önskan om att göra skillnad för världen och deras entreprenörliga driv. Genom att ta dessa egenskaper på allvar så kommer du bli framgångsrik i kommunikationen med Gen Z.

Generation Z på arbetsplatsen

Beställ din rapport idag.