Smart Recruitment Marketing - Universum Sweden Skip to main content

Smart Recruitment Marketing

Behöver du få en konkurrensfördel gentemot dina konkurrenter?
Kämpar du med din nuvarande rekryteringsmarknadsföring?
Letar du efter en specifik typ av talangpool eller behöver du anställa en större pool av kandidater?

Säkra relevanta ansökningar genom rekryteringsmarknadsföring och optimera ert Employer Brand!

Att attrahera, rekrytera och behålla rätt talang är idag mer utmanande än det någonsin har varit. Bland annat har konkurrensen från andra rekryterare ökat, kostnaderna för att annonsera har ökat och arbetsmarknaden är mer transparent. Listan över utmaningar som en rekryterare står inför är längre och mer komplex än vi har sett tidigare år.

ensure your cost-per-hire is down, and your candidate quality is up

Börja arbeta med Smart Recruitment Marketing idag!

Universum har utvecklat Smart Recruitment Marketing för att du ska nå och attrahera rätt talang på ett framgångsrikt och mer effektivt sätt än traditionell rekrytering. När du använder Smart Recruitment Service får du tillgång till världens största talangdatabas.

Genom att kombinera denna talangdatabas med Universums sociala medie-experter, som arbetar med majoriteten av världens ledande arbetsgivare, kan företag säkerställa att de attraherar, rekryterar och behåller talanger på toppnivå. Samt hålla sig i framkant när det gäller utmaningarna i rekryteringsvärlden.

Smart Recruitment Marketing hjälper dig sänka kostnaden för rekrytering, vara mer pricksäker i din inriktning samt nå den talang du vill ha med hjälp av budskap som utan tvekan kommer att attrahera.

Let's get started »

Vårt recept för Smart Recruitment Marketing i 5 steg

Smart Recruitment Marketing
Framgångsberättelser

Inriktning av tech- och digital talang

En av de största utmaningarna som företag står inför globalt är hur man riktar in sig på tech- och digitala kandidater som går sitt sista år på universitetet, nyligen tagit examen eller för närvarande tar sin doktorsexamen.

Universum kunde dämpa detta och hjälpa ett globalt ingenjörsföretag, beläget i Frankrike, att nå rätt talang. Detta gjordes genom att använda vår egen data för att skapa specifika talanggrupper på Facebook, Instagram och TikTok och visa kampanjen för de talanggrupperna som företaget sökte.

Totalt visades studentkampanjen 8,4 miljoner gånger och nådde 3,4 miljoner unika potentiella nya talanger i 26 länder och samlade 117 800 länkklick.

Från koncept till framgång

The Quest av Unilever 2022

“Unilever Calling” var en unik kampanjidé skapad av Universum. Kampanjen visade upp ambassadörer som schemalade samtal och följde upp potentiella nyrekryteringar för 2022 intagningen av Unilever Future Leaders League i MENA.

Universum skapade en serie av skript och levererade dem till Unilever för deras videoinnehåll. Dessa videor paketerades sedan i korta utdrag och lades upp på Facebook, Instagram och Snapchat successivt under loppet av 8 veckor.

Totalt samlade kampanjen 205 000 länkklick, visades 3,4 miljoner gånger i 13 länder och resulterade totalt i 11 757 ansökningar till Unilever.

Engangera tech talang för ett försäkrings start-up bolag

En tech start-up som ingick i ett större försäkringsbolag ville nå de tuffaste och smartaste talangerna inom IT och Tech.

Genom att använda Universums data för att skapa distinkta målgrupper, och utföra lookalike-inriktning, kördes kampanjer på passiva rekryteringskanaler (Facebook och Instagram) och på LinkedIns aktiva rekryteringskanal.

Med hjälp av en tre-fas metod använde vi både text-in-video och statisk bild. Kampanjen visades mer än 3,5 miljoner gånger i 7 länder, nådde en teknisk talangpool på 1,6 miljoner och samlade till slut 20 000 klick. Text-in-videos sågs 182 000 gånger. 

Vinst i rekryteringsmarknadsförings-utmärkelser

När man tänker på marknadsföring inom bankbranschen anses det vara mycket konservativt på grund av tunga restriktioner och efterlevnads-processer.

Tillsammans med UBS väckte Universum nya tuffa koncept till liv genom att använda kreativa videor och sända dem via trendkanaler som TikTok och Snapchat.

Dessa smarta rekryteringsmarknadsförings-kampanjer vann flera Rally Awards 2021 och 2022 under kategorierna “Bästa användningen av betalda sociala medier i rekryteringsmarknadsföring”, “Bästa användningen av video i rekryteringsmarknadsföring” och “Bästa rekryteringsmarknadsförings-kampanj”

Genusspecifika rekryteringsstrategier

Att skapa engagerande sociala medie-kampanjer kräver övertygande, iögonfallande och insiktsdrivet innehåll för att stoppa tummen från att bara skrolla förbi flödet. Univerums team av strateger, copywriters, designers och videoredigerare är tillgängliga för att skapa bilder och information som inte bara träffar din målgrupp, utan driver engagemang som är i linje med dina önskade mål.

L’Oreal, med målet att bli en mer attraktiv arbetsgivare bland manliga affärstalanger i Norden, tog hjälp av Universum.

Genom att använda relevant studentdata skapades text-i-video-kampanjer som resonerade med L’Oreals målgrupp i Norden.

Fånga kritiska talanger till ett sjukhus

Hur engagerar och attraherar man en väldigt nischad talanggrupp?

På Universum använder vi vår egen data för att skapa specifika målgrupper och matcha dem med distinkta profiler på sociala medier. Detta möjliggör lookalike-inriktning på dem som nära matchar den specifika målgruppen. Genom att göra detta skapas “digitala tvillingar” och icke-relevans inriktning reduceras avsevärt.

Kampanjerna visades över 250 000 gånger i Österrike, Tyskland och Schweiz, genererade tusentals klick och överträffade det globala CTR-riktmärket för jobb och utbildning med en faktor på 11,3.

Close