Universums Studentundersökning 2025

Om Universums studentundersökning 

Undersökningen är Sveriges mest omfattande studentundersökning, i år med över 20 000 respondenter från 34 högskolor och universitet i Sverige. Studenterna har svarat på frågor om vilka egenskaper de prioriterar vid framtida anställning och framför allt – vem drömarbetsgivaren är. 

Individuell trygghet väger tyngre än hållbarhet, inkludering och hårt arbete

Fortsatt tuffa tider spär på flera långtgående trender hos svenska studenter. När gruppen får välja egenskaper hos en framtida arbetsgivare är respekt för de anställda, anställdas välmående och trygg anställning viktigast för 9 av 10. I motsatt ände av skalan återfinns ett starkt prestationsfokus, där endast 1 av 10 anser det vara en viktig aspekt. Även frågor som mångfald, jämlikhet, inkludering och hållbarhet har tappat i betydelse jämfört med tidigare år.

Trygghetssökandet speglas även i val av arbetsgivare. Myndigheter som Försvarsmakten, Försvarets Radioanstalt och Sveriges Riksdag ökar markant i popularitet, särskilt bland studenter inom teknik, IT och humaniora. Även väletablerade svenska jättar som SEB, Handelsbanken, Saab, Spotify och IKEA återfinns bland de arbetsplatser som studenterna helst vill arbeta på. 

Svenska studenter saknar AI-kompetens

En kompetens som anses allt mer eftertraktad på arbetsmarknaden är AI – men här finns det rum för förbättringspotential bland svenska studenter. För trots den högaktuella och uppnåbara fördelen med AI är långt ifrån alla studenter AI-redo. Hela 60 procent av svenska studenter uppger att de ännu inte utvecklat AI-kompetens för sin framtida karriär. Ser man till könstillhörighet är skillnaderna tydliga: 49 procent av männen anser sig ha AI-kompetens, jämfört med endast 34 procent av kvinnorna. 

Ingångslön och ansvar för löneutveckling – män och kvinnor ser olika på det 

Skillnaderna i synen på lön och ansvar mellan könen består – och ökar: Manliga studenter förväntar sig i snitt 39 885 kr i ingångslön, jämfört med 36 544 kr bland kvinnliga studenter. Det motsvarar en skillnad på 9,14 procent – den största sedan 2018. Skillnaderna mellan könen slutar inte där. När det gäller ansvar för löneutveckling visas en markant skillnad i synsätt. Bland manliga studenter anser 59 procent att det är deras eget ansvar att driva på för löneökningar, medan 41 procent menar att det är arbetsgivarens ansvar. För kvinnorna gäller det omvända – 57 procent anser att löneökning är arbetsgivarens ansvar, medan endast 43 procent känner att det ligger dem själva. Denna skillnad på 16 procentenheter mellan könen kan bidra till ett ökande lönegap. 

Klyfta mellan studenters karriärprofiler och arbetsgivares önskemål

I studentundersökningen framträder olika karriärprofiler, där majoriteten av svenska studenter prioriterar balans, trygghet och mening framför snabb karriär, lön och förändring. Samtidigt efterfrågar svenska arbetsgivare raka motsatsen. Enligt Universums arbetsgivarundersökning (EB Now 2025) är driv, förändringsvilja och innovationskraft de mest eftertraktade egenskaperna – medan balans och trygghet hamnar långt ner på listan. Resultatet är en växande klyfta mellan studenters värderingar och arbetsgivarnas önskelistor.

Det är uppenbart att en klyfta växer mellan vad studenter och arbetsgivare förväntar sig. För att attrahera framtidens talanger måste arbetsgivarna förstå och möta studenternas behov av balans och trygghet. Samtidigt måste studenter vara förberedda på den höga konkurrensen, där prestationsfokus kan ge dem ett försprång, säger Claes Peyron

Optimistisk syn på chanserna till anställning 

Trots en orolig omvärld visar årets undersökning att svenska studenter är både anpassningsbara och optimistiska inför arbetslivet. Ett tydligt tecken på deras ökade öppenhet är det växande antalet arbetsgivare de kan tänka sig att jobba för - från i genomsnitt 21 företag i fjol till 26 i år, en ökning med hela 25 procent. 

Företag som stiger och tappar i rankingen

Bland årets stora klättrare i studentrankingen syns Försvarets Radioanstalt, som ökar med hela 13 placeringar bland IT-studenter. IKEA gör en tydlig framryckning bland högskoleingenjörer och går upp åtta placeringar, medan Saab Defence & Security kniper förstaplatsen bland civilingenjörer. Försvarsmakten ökar i popularitet inom flera grupper – särskilt bland studenter inom humaniora, naturvetenskap och IT. Även Spotify stärker sin position och går förbi Google som det mest attraktiva företaget bland IT-studenter. 

Samtidigt finns det företag som tappar mark. Spelutvecklaren Paradox Interactive minskar med 17 placeringar bland IT-studenter, medan Swedbank backar 20 placeringar inom juridik. Bland humaniorastudenter tappar både Oatly och Storytel 12 placeringar var, och King faller hela 23 placeringar inom IT-kategorin.

För mer information

Universums Studentundersökning inklusive karriärtrender, karriärpreferenser, löneskillnader, genusperspektiv samt rankingen över de mest attraktiva arbetsplatserna finns att ladda ned här. 

Vill du ta del av alla insikter, klicka till webinaret här.