Employer Branding. Angetrieben durch Daten.

Bei Universum kennen wir Talent. Wir helfen Arbeitgebern, die besten Talente zu gewinnen, zu binden und langfristig zu halten - indem wir Unsicherheiten im Recruitment Marketing mithilfe aktueller datengestützter Erkenntnisse beseitigen.

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Unser Employer-Branding-Erfolgszyklus beginnt mit tiefgehenden Einblicken, die eine Employer Value Proposition (EVP) bilden, die Sie von der Konkurrenz abhebt. Anschließend erwecken wir Ihre Marke zum Leben - mit überzeugenden Inhalten, Recruitment Marketing und Storytelling, das bei Talenten ankommt. Schließlich vermittelt unsere Employer Branding Academy Ihrem Team die nötigen Fähigkeiten und Zertifizierungen für langfristigen Erfolg.

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Wir bei Universum sind stolz darauf, ein Vorbild an Vertrauen und Exzellenz in der Talentforschung zu sein. Als Corporate Member von ESOMAR, dem weltweit führenden Marktforschungsinstitut, halten wir uns an die höchsten Qualitäts- und Ethikstandards. Unser Bekenntnis zum ICC/ESOMAR International Code gewährleistet eine zuverlässige, ethische Forschung, die den Weg zu strategischen Entscheidungen aufzeigt.

Die Student Rankings 2025 kommen bald!
Erfahren Sie als erster, welche Arbeitgeber bei Studierenden weltweit am beliebtesten sind. Die ersten Rankings werden Ende April veröffentlicht. Abonnieren Sie jetzt für exklusiven Frühzugang!

Employer Branding Ressourcen

Employer-Branding-Guide

Erfahren Sie, wie Sie Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen. Lernen Sie umsetzbare Strategien kennen, entdecken Sie Beispiele und greifen Sie auf Best Practices zurück, um Ihr Employer Branding zu optimieren.

Definition von Employer Branding

Was ist Employer Branding und warum ist es so wichtig? Erfahren Sie, wie Sie eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und pflegen, die Ihr Unternehmen von anderen abhebt.

EVP (Employer Value Proposition)

Die Employer Value Proposition (EVP) definiert die strategische Ausrichtung Ihrer Marke. Sie spiegelt die Werte Ihres Unternehmens wider, berücksichtigt die Marktanforderungen und hilft dabei, die interne Kultur mit den externen Erwartungen in Einklang zu bringen.
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