Wir gestalten Employer Branding

Universum, Teil der StepStone-Gruppe, ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Employer Branding. Mit über 30 Jahren wertvoller Erfahrung im Bereich Employer Branding haben wir uns weltweit in 60 Märkten etabliert und sind an Standorten in 20 Ländern präsent. Unsere Befragungen von Studierenden und Professionals bieten Personalverantwortlichen einzigartige Informationen, was zukünftige Talente bei Unternehmen suchen. Auf unsere datengesteuerten und aussagekräftigen Ergebnisse vertrauen 1.700 Kunden, darunter viele Fortune-500-Unternehmen, sowie globale Medienpartner, die unsere jährlichen Rankings und Trendberichte veröffentlichen.

Was ist eine Arbeitgebermarke?

Ihr Unternehmen hat eine Arbeitgebermarke – ganz gleich, ob Sie sich dieser aktiv annehmen oder nicht. Aus diesem Grund signalisiert jedes Unternehmen, was potentielle neue Mitarbeiter*innen erwarten, erhalten und erlernen können, wenn sie dort arbeiten. Wenn Employer Branding der Prozess ist, ist die Arbeitgebermarke die Identität eines Unternehmens als Arbeitgeber der Wahl. Mit dem Voranschreiten des digitalen Zeitalters wird das Gewinnen von Talenten nicht nur schwieriger, sondern auch wichtiger. In einer sich ständig ändernden Welt stehen Personalabteilungen unter dem Druck, sich mit neuen Generationen und Technologien zurechtzufinden. Deshalb wird der alte Rekrutierungsprozess zunichte gemacht. Zusätzlich bringt die digitale Umgebung Ablenkungen mit sich, und es gilt, sich zu fokussieren, um die Aufmerksamkeit der Talente zu gewinnen. 

Ihr Unternehmen kann nur dann jetzige und zukünftige Mitarbeiter*innen für sich gewinnen, wenn es über eine Strategie verfügt, die Ihre Marke wirkungsvoll fördert. Sie brauchen eine Employer-Branding-Strategie, die wahr, glaubwürdig, attraktiv, unverwechselbar und nachhaltig ist. 

Wie kann ich eine Employer-Branding-Strategie entwickeln?

Eine intern und extern ansprechende Arbeitgebermarke zu etablieren, setzt das Verständnis dafür voraus, was potentielle und jetzige Mitarbeiter*innen brauchen und wollen. 

Stellen Sie sich die folgenden Fragen:

• Welche Erwartungen haben heutige Talente in Bezug auf ihre Karriere? 
• Was sind die strategischen Ziele Ihres Unternehmens? 

Wir empfehlen, dass Unternehmen einen datengestützten Ansatz wählen, um die Subjektivität bei der Gestaltung der Employer-Branding-Strategie zu überwinden. Nachdem diese Informationen zusammengetragen sind, kann das Unternehmen beginnen, seine einzigartige Identität zu erkennen und zu definieren. Im Employer Branding ist diese Identität als Employer Value Proposition (EVP) – sinngemäß auf deutsch: die Arbeitgeberpositionierung – des Unternehmens bekannt. Die Employer Value Proposition ist im Wesentlichen eine Zusammenstellung Ihrer einzigartigen Angebote als Arbeitgeber – einzigartige Angebote, die Talente bei ihrer Arbeitgeberwahl schätzen.