World’s Most Attractive Employers 2021

Eine Studie von Universum zeigt die Motivation von Hochschulabsolvent:innen beim Eintritt in die globale Arbeitswelt

Universum Global hat soeben seinen 13. jährlichen Bericht "World's Most Attractive Employers" veröffentlicht. In diesem Jahr befragte Universum über 221.000 Studierende der Fachrichtungen Wirtschaft, Ingenieurwesen und IT in den zehn größten Volkswirtschaften der Welt (Brasilien, Kanada, China, Frankreich, Deutschland, Indien, Italien, Russland, Vereinigtes Königreich und die USA). Wir haben diese Gruppe zukünftiger Talente gebeten, uns Einblicke in die Unternehmensmerkmale zu geben, die sie bei einem potenziellen Arbeitgeber am attraktivsten finden, und uns zu sagen, wer ihrer Meinung nach ihr idealer Arbeitgeber ist.

Unser Bericht für das Jahr 2021 befasst sich mit den neuesten globalen Employer-Branding-Strategien, die derzeit bei den aufstrebenden Arbeitskräften Anklang finden, und enthält Präferenzen und Vergleiche von Talenten aus aller Welt.

Student Backgrounds
WMAE 2021

50% Business (110,529)
38% Engineering (84,476)
12% IT (26,802)

Dieser Bericht umfasst:

Wichtigste Ergebnisse 
World’s Most Attractive Employers: Rankings
Studiendetails und Aufschlüsselung nach Studienrichtung und Geschlecht 
Der Rückgang globaler Karrieren
Hybride Arbeit für junge Talente
Bevorzugte Branchen und begehrteste Arbeitgebereigenschaften für Fachkräfte aus Wirtschaft, Engineering und IT

"Personalverantwortliche stehen derzeit unter enormem Druck, zwischen kurzfristigen Reaktionen auf COVID-19 und langfristigen Veränderungen der Arbeitsplatz-Grundlagen zu unterscheiden", sagt Röjdmark. "Die Erkenntnisse von Studierenden aus den Bereichen Wirtschaft, Engineering und IT sind für die Personalverantwortlichen von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, einen Weg für das Jahr 2022 zu finden."

Mats Röjdmark

Ehemaliger CEO, Universum

Warum sollten Sie WMAE folgen?

Indem wir die attraktivsten Arbeitgeber der Welt beobachten, können wir die Wünsche der Talente analysieren und erfahren, wie diese Wünsche mit der Wahrnehmung der Unternehmen selbst übereinstimmen. Das Verständnis der Motivation von Bewerbern wird Organisationen jeder Größe helfen, besser darauf vorbereitet zu sein, Talente anzuziehen, einzustellen und zu halten.