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FrenchEmployer Value Proposition (EVP)
Die Entwicklung einer starken Employer Value Proposition (EVP) ermöglicht es Ihnen, einen konsistenten Rahmen für die Talentkommunikation zu schaffen - über alle Phasen des Talent-Lebenszyklus hinweg: Anziehung, Rekrutierung, Onboarding, Bindung und Austritt. Starke Employer Brands haben einen spürbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
Diese führenden Arbeitgeber vertrauen auf unsere EVP-Expertise
EVP Entwicklung
Wie entwickeln Sie eine Employer Value Proposition die inspiriert und anzieht?
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Der EVP-Entwicklungsprozess von Universum bietet einen strukturierten Ansatz zur Gestaltung einer EVP, die Ihre Unternehmenskultur authentisch widerspiegelt. Dabei unterstützen wir Sie:
Ihre Kultur zu verstehen: Durch Interviews, Mitarbeiterbefragungen, Workshops und Fokusgruppen analysieren wir Ihre Unternehmenskultur, Werte und Employee Experience.
Emotionale Bindung zu erfassen: Wir identifizieren die emotionale Verbindung Ihrer Mitarbeitenden zum Unternehmen - und schaffen eine EVP, die intern wie extern glaubwürdig und überzeugend wirkt.
Integration in die Talentstrategie: Ihre EVP wird nahtlos in alle Bereiche des Talentmanagements eingebettet - von der Markenbekanntheit über das Recruiting bis hin zur Mitarbeiterbindung.
EVP Lokalisierung
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre EVP weltweit und lokal wirkt?
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Der EVP-Lokalisierungsansatz von Universum stellt sicher, dass Ihre EVP in unterschiedlichen Märkten wirkungsvoll und relevant bleibt. Dabei unterstützen wir Sie:
Sich an lokale Gegebenheiten anzupassen: Was in einem Markt attraktiv ist, kann in einem anderen weniger relevant sein - wir passen zentrale EVP-Säulen gezielt an lokale Bedürfnisse und Präferenzen an.
Globale Konsistenz zu wahren: Wir bewahren einen klar erkennbaren roten Faden, der mit Ihrer globalen EVP übereinstimmt und gleichzeitig lokale Anschlussfähigkeit sichert.
Wirksamkeit zu steigern: Ihre Employer Brand wird gestärkt, indem globale Ausrichtung und lokale Relevanz ausbalanciert werden - damit Ihre EVP Talente in jedem Markt erreicht und überzeugt.
Target Value Proposition (TVP)
Wie können Sie Ihre EVP an die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden anpassen?
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Der TVP Ansatz von Universum stellt sicher, dass Ihre EVP bei verschiedenen Mitarbeitergruppen innerhalb Ihres Unternehmens Anklang findet. Damit können Sie:
Zielgruppengerecht kommunizieren: Passen Sie Ihre EVP gezielt an die individuellen Bedürfnisse bestimmter Funktionen, Geschäftsbereiche oder Organisationseinheiten an.
Globale Konsistenz wahren: Bewahren Sie Ihre globale EVP als einheitliche Grundlage, während Sie deren Merkmale an die spezifischen Gegebenheiten der jeweiligen Zielgruppe anpassen.
Engagement stärken: Erhöhen Sie die Relevanz und Wirkung Ihrer Employer Brand, indem Sie Botschaften entwickeln, die bei jeder Zielgruppe besonders gut ankommen.
Warum eine EVP entwickeln?
Top Arbeitgeber sein
90 % der weltweit attraktivsten Arbeitgeber haben eine definierte EVP. (Universum)
Einstellungskosten senken
Starke EVPs sind mit 50 % geringeren Kosten pro Einstellung verbunden. (LinkedIn)
Fluktuation reduzieren
Unternehmen mit einer starken EVP verzeichnen 28 % weniger Mitarbeiterfluktuation. (LinkedIn)
Engagement steigern
Unternehmen mit einer klaren EVP berichten 2,7-mal häufiger von hohem Mitarbeiterengagement. (Towers Watson)
Mehr Talente gewinnen
Organisationen mit einer starken EVP erhalten 20 % mehr Bewerbungen. (Gartner/CEB)
Anerkennung und Auszeichnungen
Wir freuen uns sehr, bekannt zu geben, dass die von uns entwickelte Employer-Branding-Strategie für SEB den ersten Platz in der Kategorie Best Employer Brand Launch bei den renommierten Rally® Recruitment Marketing Awards gewonnen hat!
Zusätzlich erreichte die globale Employer Value Proposition von SEB, die in Zusammenarbeit mit Universum entwickelt wurde, den dritten Platz bei den Magnet Employer Branding Awards.
Internationale Auszeichnungen wie diese bestätigen: Universum steht für fundierte, wirkungsvolle und preisgekrönte Employer-Branding-Strategien.
