Notre collaboration avec Trafikverket

Le brief client

Clarifier la promesse faite aux salariés et développer un nouvel EVP pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre d'un plan de croissance ambitieux sur 10 ans.

Stratégie - Contenu et fonctionnalité

La stratégie comprend :

Une description claire de la nécessité d'une stratégie de profilage et une explication de la manière dont la stratégie soutient les objectifs généraux de Trafikverket/autres initiatives.
Une analyse des besoins de recrutement de Trafikverket et un choix cohérent des groupes de talents présentant une importance stratégique spécifique.
Une définition claire des objectifs stratégiques et des indicateurs de performance clés (KPI) correspondants, ainsi que des mesures de l'effet interne.
Une présentation détaillée de chaque KPI (signification et statut) et une définition claire des objectifs en fonction des besoins de de de l'organisation.
Un tableau de bord des KPI.

Développement de l'EVP

Créer un EVP en mettant l'accent sur la solidarité

L'EVP de Trafikverkets a été élaboré à partir des données collectées, leur analyse et un processus de co-création. L'objectif était de s'assurer que les quatre principaux critères de réussite d'un EVP étaient remplis : attractif en externe, authentique, c'est-à-dire vrai en interne, distinct et crédible.
Résultat : un EVP axé sur la solidarité, qui illustre Trafikverket en tant qu'employeur, mais aussi son rôle dans la société d'aujourd'hui et de demain.

En savoir plus sur le développement d'EVP

Méthode et stratégie de communication

Pour que Trafikverket réussisse à atteindre ses objectifs ambitieux en matière de recrutement, il fallait commencer à accroître l'attractivité auprès de plusieurs groupes cibles clés et faire en sorte que ces groupes cibles commencent à associer Trafikverket aux piliers de leur EVP.

Les objectifs étaient les suivants :

Accroître la notoriété de Trafikverket en tant qu'employeur
Augmenter l'attractivité de Trafikverket au sein de certains groupes cibles
Engager les groupes cibles
Renforcer la fierté interne

L'établissement d'un lien entre nos plans de recrutement à long terme et notre stratégie de marque employeur a été déterminant dans la création d'une approche véritablement fondée sur les données pour nos activités courantes. Et ce qui est positif, c'est que cela fonctionne. Et lorsque ce n'est pas le cas, nous savons comment y remédier. Tout cela grâce à un processus clair, aux bons indicateurs clés de performance et à un état d'esprit agile. Nous pouvons clairement voir que nos efforts permanents soutiennent non seulement les objectifs organisationnels de Trafikverket, mais également que le retour sur investissement est très positif.

Emil Adén

Former Head of Talent Acquisition and Employer Brand, Trafikverket

About Trafikverket

Trafikverket is responsible for the long-term planning of the transport system for road, rail, shipping and aviation in Sweden. Their task is to develop an efficient and sustainable transport system from a perspective that encompasses all modes of transport. They work with long-term infrastructure planning in close dialogue with regions and municipalities. They are also responsible for building, operating and maintaining state roads and railways. In addition, they are responsible for ensuring that this infrastructure is used effectively and that it promotes safe and environmentally sound transportation.