Unsere Arbeit mit Trafikverket

Kundenauftrag

Klare Formulierung des Mitarbeiterangebots und Entwicklung einer neuen EVP, um die Ziele eines ehrgeizigen 10-Jahres-Wachstumsplans zu erreichen. Die Umsetzung eines systematischen und ganzheitlichen Ansatzes für alle Aktivitäten rund um das externe Arbeitgeberprofil würden in erster Linie sicherstellen, dass die hohen Einstellungsziele (ein Ergebnis der starken Expansion von Trafikverket) erreicht werden können.

Strategie - Inhalt und Funktion

Die Strategie umfasst:

Eine klare Darstellung der Notwendigkeit einer Profilierungsstrategie und eine Erklärung, wie diese Strategie die übergreifenden Ziele von Trafikverket/anderen Initiativen unterstützt
Eine Analyse des Einstellungsbedarfs von Trafikverket und die daraus folgende Auswahl von Talentgruppen waren von besonderer strategischer Bedeutung
Eine klare Definition der strategischen Ziele und der damit zusammenhängenden KPIs sowie Maßnahmen zur internen Wirksamkeit
Detaillierte Vorstellung aller KPIs (Bedeutung und Status) und klare Zielsetzung auf der Grundlage der organisatorischen Anforderungen
Ein KPI-Dashboard

EVP-Entwicklung

Erstellung der EVP mit Fokus auf Zusammengehörigkeit

Trafikverkets EVP wurde basierend auf einer gründlichen Sammlung von Informationen, Analysen und Zusammenarbeit entwickelt. Der Fokus lag dabei auf der Erfüllung von vier Schlüsselkriterien für eine erfolgreiche EVP: Attraktivität nach außen, Authentizität, das heißt Wahrheit nach innen, Unverwechselbarkeit und Glaubwürdigkeit. Das Endergebnis war eine EVP, die sich auf das Miteinander konzentriert, das Trafikverket als Arbeitgeber, aber auch seine Rolle in der Gesellschaft, heute und morgen, kennzeichnet.

Kommunikationsstrategie und -methode

Damit Trafikverket seine ehrgeizigen Einstellungsziele erreichen konnte, musste das Unternehmen damit beginnen, die Attraktivität in mehreren wichtigen Zielgruppen zu steigern und diese Zielgruppen dazu zu bringen, Trafikverket mit den Säulen seiner EVP zu assoziieren.

Die Hauptziele waren:

Den Bekanntheitsgrad von Trafikverket als Arbeitgeber erhöhen
Ihre Attraktivität in ausgewählten Teilen Ihrer Zielgruppen erhöhen
Ihre Zielgruppen ansprechen
Internen Stolz aufbauen

Die Verknüpfung unserer langfristigen Rekrutierungspläne mit unserer Employer-Branding-Strategie hat entscheidend dazu beigetragen, einen wirklich datengestützten Ansatz für unsere laufenden Aktivitäten zu schaffen. Und das Positive daran ist, dass es funktioniert. Und wenn es nicht funktioniert, wissen wir, wie wir das Problem lösen können. Das alles dank eines klaren Prozesses, der richtigen KPIs und einer agilen Denkweise. Wir können deutlich sehen, dass unsere kontinuierlichen Bemühungen nicht nur die organisatorischen Ziele von Trafikverket unterstützen, sondern dass auch der ROI sehr positiv ist.

Emil Adén

Former Head of Talent Acquisition and Employer Brand, Trafikverket

Über Trafikverket

Trafikverket ist für die langfristige Planung des Verkehrssystems für Straße, Schiene, Schifffahrt und Luftfahrt in Schweden zuständig. Ihre Aufgabe ist es, ein effizientes und nachhaltiges Verkehrssystem aus einer Perspektive zu entwickeln, die alle Verkehrsträger einbezieht. Sie arbeiten an der langfristigen Infrastrukturplanung in engem Dialog mit den Regionen und Kommunen. Sie sind auch für den Bau, den Betrieb und die Instandhaltung von staatlichen Straßen und Eisenbahnen zuständig. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, dass diese Infrastruktur effektiv genutzt wird und einen sicheren und umweltfreundlichen Verkehr fördert.