Navigera den nya generationen: Hur arbetsgivare i Sverige kan attrahera unga talanger

Globala utmaningar i arbetskraften

Organisationer världen över står inför växande utmaningar när det gäller att attrahera och behålla unga yrkesverksamma – och detta gäller även svenska arbetsgivare. För företag som vill säkra topptalanger och bygga starka, framtidsorienterade team är det avgörande att förstå denna demografi. Universums senaste karriärundersökning, Sveriges Mest Attraktiva Arbetsgivare 2024, ger viktiga insikter om prioriteringar, förväntningar och beteenden hos unga yrkesverksamma som går in i eller befinner sig i de tidiga skedena av den svenska arbetsmarknaden. Dessa insikter erbjuder konkreta strategier för organisationer, vilket hjälper dem att anpassa sitt arbetsgivarvarumärke till behoven hos den nya generationen.

Syfte och balans mellan arbete och privatliv

Enligt Universums undersökning drivs unga yrkesverksamma i Sverige i allt högre grad av en känsla av syfte i sitt arbete. De söker inte bara jobb, utan meningsfulla karriärer där de kan bidra till samhället. Faktum är att 68% av respondenterna angav att det är en hög prioritet att arbeta för en organisation med en stark social eller miljömässig mission. För svenska arbetsgivare måste denna förskjutning mot värderingsdrivet arbete återspeglas i deras rekryteringsstrategier.

Flexibilitet och personlig utveckling i fokus

Balansen mellan arbete och privatliv är avgörande för unga yrkesverksamma i Sverige, där 72% anger flexibilitet som en viktig faktor vid val av arbetsgivare. Denna generation är inte villig att kompromissa med sina privata liv för arbetets skull och söker istället företag som erbjuder flexibla arbetstider, möjlighet till distansarbete samt en stödjande miljö som främjar harmoni mellan arbete och privatliv.

Arbetsgivarvarumärke i den digitala tidsåldern

I den digitala eran spelar arbetsgivarvarumärke en alltmer kritisk roll. Unga yrkesverksamma i Sverige är digitala infödingar som använder en mängd olika online-resurser för att utvärdera potentiella arbetsgivare. Enligt Universums undersökning förlitar sig 82% av dem på online-recensioner och sociala medier för att avgöra om en företagskultur stämmer överens med deras personliga värderingar.

Personligt anpassade utvecklingsmöjligheter: Nyckel till retention

Universums forskning understryker vikten av kontinuerliga utvecklingsmöjligheter för unga yrkesverksamma. Denna generation är medveten om behovet av livslångt lärande och kompetensutveckling i dagens snabbrörliga arbetsmarknad. Hela 77% av respondenterna rankade professionella utvecklingsmöjligheter som en hög prioritet vid valet av arbetsgivare.

Kompensation: viktigt – men inte avgörande

Även om syfte, flexibilitet och utvecklingsmöjligheter är avgörande faktorer, förblir kompensation en viktig aspekt för unga yrkesverksamma i Sverige. Universums undersökning visar att 84% av de svarande förväntar sig konkurrenskraftig lön. Samtidigt är icke-monetära faktorer, såsom balans mellan arbete och privatliv och ett företags engagemang för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI), också centrala.

Mångfald och inkludering: Icke-förhandlingsbara faktorer

En annan viktig insikt från Universums undersökning är den ökande betydelsen av DEI-initiativ. Unga yrkesverksamma i Sverige är inte bara intresserade av lika möjligheter; de vill se aktiva och mätbara insatser för att skapa mångfaldiga och inkluderande arbetsplatser. Hela 70% av respondenterna uppgav att en arbetsgivares engagemang för DEI påverkar deras beslut att acceptera ett jobberbjudande i hög grad.

Slutord

När svenska arbetsgivare navigerar i utmaningarna med att attrahera och behålla unga yrkesverksamma står det klart: denna generation kräver mer än bara en lön. De söker syfte, flexibilitet, personlig utveckling och ett genuint engagemang för mångfald och inkludering. Genom att förstå och möta dessa behov kan organisationer skapa arbetsplatser som inte bara attraherar topptalanger utan också främjar långsiktig lojalitet och innovation. Framtiden för arbete i Sverige tillhör de som omfamnar dessa förändringar och leder med avsikt. Genom att anpassa sina värderingar till nästa generations förväntningar kan arbetsgivare inte bara blomstra utan också sätta nya standarder för vad det innebär att vara en attraktiv och framåtblickande arbetsplats i en konkurrensutsatt och ständigt föränderlig global miljö.

Hur Universums lösningar kan störra din organisation

Att förstå behoven hos unga yrkesverksamma i Sverige är det första steget mot att bygga en framtidssäker arbetsstyrka. Universum erbjuder en omfattande uppsättning lösningar designade för att hjälpa organisationer att implementera strategier som resonerar med denna generation av talanger.

• Employer Brand and Talent Insights: Universums verktyg hjälper dig att förstå hur din organisation uppfattas på marknaden och vägleder dig i att skapa strategier som speglar dina värderingar, syfte och anställdas behov.
  
  

• Utveckling av Employer Value Proposition: Vi hjälper dig att skapa eller förfina en employer value proposition som stämmer överens med de ungas ambitioner.
  
  

• Employer Brand Communications: Vi ger liv åt ditt arbetsgivarvarumärke genom engagerande och konsekventa budskap. Vi skapar övertygande berättelser som resonerar med din måltalang och säkerställer att din kommunikation är effektiv över alla kanaler, från sociala medier till intern kommunikation. Vår strategiska metod garanterar att varje beröringspunkt återspeglar ditt företags syfte, värderingar och kultur, vilket skapar en stark och autentisk närvaro som attraherar topptalanger.
  
  

• Rekryteringskampanjer: Våra kampanjer är utformade för att optimera dina rekryteringsinsatser, så att du kan engagera din målgrupp i varje steg av processen, från medvetenhet till anställning.
  
  
  

Är du redo att säkra nästa generation av topptalanger i den svenska arbetskraften? Samarbeta med oss idag så bygger vi en strategi som särskiljer din organisation. Kontakta oss nu för att börja omvandla ditt arbetsgivarvarumärke och attrahera de unga yrkesverksamma som kommer att driva din framtida framgång.