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Einige Beispiele unserer Arbeit mit führenden Arbeitgebern

Ausgewählte Fallstudien

Trafikverket

Schaffung eines datengesteuerten Arbeitgeberangebots, das auf das langfristige Wachstum und den kulturellen Ethos von Trafikverket abgestimmt ist.

Metro

Verstärkung der HR-Teams und Beschleunigung der Entwicklung der Employer Value Proposition in den METRO/MAKRO-Ländern.

Siemens

Entwicklung einer globalen und dennoch lokal anpassbaren neuen Employer Value Proposition für Siemens durch eingehende Wahrnehmungsanalyse.

Ausgewählte Fallstudien

Siemens

Entwicklung einer globalen und dennoch lokal anpassbaren neuen Employer Value Proposition für Siemens durch eingehende Wahrnehmungsanalyse.

Trafikverket

Schaffung eines datengesteuerten Arbeitgeberangebots, das auf das langfristige Wachstum und den kulturellen Ethos von Trafikverket abgestimmt ist.

Unilever MENA

Revolutionierung der Talent Acquisition in der MENA-Region durch ansprechendes Storytelling und innovative Recruitment-Marketing-Strategien.
Fremtind ist ein attraktiver Arbeitgeber mit großer sozialer Verantwortung. Mit der Hilfe von Universum wurden wir uns unserer Stärken bewusst, wo wir uns abheben und welche Art von Stories wir kommunizieren können, um eine klare Position auf dem Talentmarkt einzunehmen. Es ist wichtig für uns, eine starke Beziehung zu unseren derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitern aufzubauen - sie sind die wichtigste Ressource von Fremtind.
Simen Berntsen Rudi
Head of Communication, Fremtind
Es war nicht einfach, einen Partner für unser Arbeitgebermarkenprogramm zu finden. Er musste global arbeiten, extrem glaubwürdig sein, eine solide Strategie verfolgen und über interne Kapazitäten für die Produktion von Inhalten verfügen, da wir einen neuen Rahmen schnell in ansprechende Ergebnisse umsetzen mussten. Unter den vielen Anbietern, die wir evaluiert haben, war Universum wirklich der einzige, der dieser Aufgabe gewachsen war, und unsere Zusammenarbeit erwies sich als klarer Erfolgsfaktor.
Lorenzo Fedele
Culture and Employer Branding Director, Campari Group
Wir haben Universum und seine Employer Branding Academy als Partner gewählt, um unsere HR-Community in den 23 METRO/MAKRO-Ländern weiterzubilden. Gut gestaltete, hochwertige Inhalte, die über die Plattform bereitgestellt wurden, wurden durch wöchentliche digitale Live-Sitzungen ergänzt und haben zu einer allgemeinen Verbesserung der Fähigkeiten unserer HR-Kollegen geführt. Der Austausch von Best Practices zwischen den Ländern in Verbindung mit den wichtigen Erkenntnissen der Universum-Experten hat eine interaktive Gemeinschaft geschaffen, die auch nach der EBA fortbesteht. Ich schätze die qualitativen Daten und das Wissen, das durch den Kurs vermittelt wurde, sowie das erwünschte Feedback aller Teilnehmer. Ich bin stolz auf die inspirierenden Abschlussprojekte der Länder und freue mich auf die Umsetzung im nächsten Jahr.
Jerome Grillet
Director Global Talent Acquisition, METRO AG
Zu Beginn unserer EVP-Reise haben wir einen Partner mit einem validierten und strategischen Ansatz, Zugang zu globalen Talentmarktdaten und einem klaren Rahmen, auf dem wir aufbauen konnten, gesucht. Universum erfüllte alle Kriterien und erwies sich als ein zuverlässiger Partner. Gemeinsam haben wir eine solide Grundlage geschaffen und eine starke und überzeugende EVP für FrieslandCampina entwickelt. Diese Grundlage ermöglicht es uns, unsere Employer Brand Proposition auf konsistente Weise zu kommunizieren, global und lokal. In unseren Augen ist eine EVP mehr als Employer Branding. Wir erwecken die EVP zum Leben, indem wir sie in die wichtigsten Berührungspunkte wie Onboarding, Bildung und Vergütung einbetten. Das macht unser Versprechen wahr, glaubwürdig und erstrebenswert.
Rutger Groenewegen
Global Employer Branding Manager, FrieslandCampina

Weitere Fallstudien

Campari Group

Entwicklung einer globalen EVP und einer Kreativkampagne, die die unverwechselbaren Werte und die Kultur der Campari Group sowie die Attraktivität des Camparista-Erlebnisses unterstreicht.

FrieslandCampina

Erarbeitung eines geschlossenen, globalen Arbeitgeberangebots in der Transformationsphase von FrieslandCampina, das den unterschiedlichen kulturellen Nuancen gerecht wird.

Fremtind

Herausarbeiten relevanter Stories und datengestützter Kommunikationsthemen, die die Arbeitgebermarke und die Wahrnehmung der Talente, die sie rekrutieren und binden wollen, erhöhen können.

Mercado Libre

Auffrischung und Lokalisierung der Employer Value Proposition von Mercado Libre, um sie an den dynamischen Geist des lateinamerikanischen Marktes anzupassen.

Mondelēz

Entwicklung einer weltweit einheitlichen und dennoch flexiblen EVP für Mondelēz International, die sich an den sich entwickelnden Talentmarkt nach dem Covid anpassen lässt.

Novo Nordisk

Entwicklung eines maßgeschneiderten Employer-Branding-Kurses, um lokale Teams auf der ganzen Welt in die Lage zu versetzen, die EVP auf konsistente, aber lokalisierte Weise umzusetzen.
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