Mitä on työnantajakuvan kehittäminen?

Työnantajakuvan kehittäminen on pitkään olemassa ollut konsepti, jonka merkitys on kasvanut nykyajan verkottuneessa maailmassa. Se on yrityksen tai organisaation mainostamista ihanteellisena työnantajana valitulle kohderyhmälle, jota yrityksen täytyy ja jota se haluaa houkutella, rekrytoida ja säilyttää.

Me Universumilla edistämme yli 30 vuoden kokemuksella asiakkaidemme kykyä houkutella, rekrytoida ja säilyttää ihanteellisia työntekijöitä – joita kutsutaan rekrytointipiireissä huippuosaajiksi. Tämä auttaa samalla varmistamaan asiakkaidemme liiketoimintasuunnitelman toteutumisen. Jos yritys ei pysty houkuttelemaan osaajia, joita se tarvitsee strategisten tavoitteiden täyttämiseksi, se ei osaa myöskään hyödyntää työnantajakuvaansa. Tämä vaikuttaa koko liiketoimintaan. Lisäksi oikeanlaisten osaajien hankkimisesta ja kestävien tarpeiden täyttämisestä on tullut nykypäivänä johtotason tehtävä. Käydäänpä ensin kuitenkin perusasiat läpi ja katsotaan, mitä eroa työnantajakuvan kehittämistä koskevilla termeillä on keskenään.

Mikä on työnantajakuva?

Jokaisella yrityksellä on työnantajakuva, työstipä se sitä sitten aktiivisesti tai ei. Tämä tarkoittaa, että jokainen yritys viestittää jollain tavalla, mitä työnhakijat voivat odottaa, saada ja oppia yrityksessä työskennellessään. Mikäli yritys on jo aloittanut työnantajakuvansa kehittämisen, työnantajakuva heijastaa yrityksen identiteettiä huipputyönantajana. Digiaikakauden kehittyessä osaajien houkuttelemisesta tulee jatkuvasti paitsi entistä vaikeampaa myös tärkeämpää. Kun maailma muuttuu jatkuvasti, HR-osastot kokevat painetta uusien sukupolvien ja tekniikoiden lomassa navigoidessaan. Tämä tekee vanhanaikaisista rekrytointiprosesseista hyödyttömiä. Ihan kuin tässä ei olisi jo riittävästi haastetta, digiympäristö merkitsee lisäksi häiriötekijöitä. Siksi osaajien huomion herättäminen vaatii keskittymistä.

Yrityksesi voi edistää työnantajakuvaansa tehokkaasti sekä houkutella nykyisiä ja tulevia työntekijöitä vain, jos sillä on käytössään strategia. Siksi se tarvitsee työnantajakuvan kehittämisstrategian, joka on brändiuskollinen, uskottava, relevantti, erottuva ja tavoitteellinen.

Vahvan työnantajakuvan avulla yritys voi lisätä laadukkaiden työnhakijoiden määrää, pienentää rekrytointikohtaisia kustannuksia ja erottua kilpailijoista. Haluatko kehittää tarvittavia kykyjä, jotta voit muotoilla, kehittää ja toteuttaa työnantajakuvan kehittämisstrategiaa? Me paitsi autamme ihmisiä ja yrityksiä ymmärtämään niiden työnantajakuvaa, haluamme myös tuoda nämä strategiat kaikkien ulottuville. Siksi on tärkeää ymmärtää perusasiat, jotta työnantajakuvasta saa kaiken hyödyn irti. Ensinnäkin on ymmärrettävä, miten sisäiset ja ulkoiset näkökulmat tulee yhdistää työnantajalupauksen muodostamiseksi, miten osaajiin tulisi targetoida sekä viimeisimpänä muttei vähäisimpänä, miten dataa voidaan hyödyntää näitä päätöksiä tehtäessä.

Employer Branding -akatemia

Universum tarjoaa globaalin ammattipätevyyden työnantajakuvan kehittämiseen Employer branding -akatemian (EBA) kautta. Kyseessä on kahdeksan viikkoa kestävä sertifioitu koulutusohjelma strategiseen työnantajakuvan kehittämiseen. Akatemia tarjoaa menetelmällisen, testatun ja patentoidun koulutusohjelman, joka on tarkoitettu HR-ammattilaisille ja työnantajakuvan kehityksestä vastaaville. EBA opettaa sinulle perusteet sisäisen ja ulkoisen työnantajakuvan kehittämisstrategian muotoilusta, kehittämisestä ja toteuttamisesta. Sen lisäksi, että opit työnantajakuvan hyödyntämisen perusteet, saat seuraavat edut:

• ammattilaisurasi arvo kasvaa välittömästi
• pääset rakentamaan maailmanlaajuisen samanhenkisten kollegoiden verkoston
• opit juuri ne taidot, jota tarvitset huippuosaajien houkuttelemiseen ja säilyttämiseen yrityksessäsi