Skip to main content

Employer Branding Svepet

By Louise Hemvik on 25/08/2021

Vad har företag gjort för att värna om sina medarbetare?

Hur väl har företag lyckats ta hand om sina anställda under pandemin? Är företagskulturen den samma och hur lyckas man hålla sina anställda engagerade? Vad kan man göra för att underlätta det nya arbetet hemifrån?

Vissa företag har erbjudit ergonomiska stolar till sina anställda, medans andra har satsat på att arrangera digitalt evenemang för att stärka kulturen. Vi har tagit oss ett varv runt om i Sverige för ta reda på vad som kan göras för att lyckas hållit sina medarbetare motiverade under denna pandemi!

Spotify valde att låta företagets anställda få möjligheten att jobba vart de vill, medan Mentimeter tänker tvärtom och satsar på att vara ett “office-first” bolag. Trelleborgsbolaget Protega vill stödja de lokala restauranger som drabbats hårt utav pandemin, samtidigt som de vill värna lite extra om sina anställde. Protega bjöd sina anställda på lunch samtidigt som de stöttade lunchrestauranger. I Stockholm gav Skanska sina medarbetare ledigt för att jobba i vården. SAS gick i samma riktning och stöttade vården under pandemin. TRR & Nasdaq i Stockholm satsade på digitala event där medarbetare fått hem lådor med snacks för hela familjen, det har erbjudits på hälsoaktiviteter och föreläsningar. De trycker på de viktiga att skapa en annan form utav engagemang, ledarskap och närvaro från arbetsgivarens håll. Vinge skickade ut en food truck och bjöd sina anställda på lunch utanför sina hemmakontor.

I Gävle fick medarbetarna på Lantmäteriet 5000 kr för att pimpa hemmakontoret. Trosa kommun är en utav få arbetsgivare som under corona-pandemin har höjt friskvårdsbidraget, det höjdes från 1000kr till 2000kr under en period för att företagen ville visa sin uppskattning för alla insatser. Telenor säger att det har varit viktigare än någonsin att stötta sina medarbetare i balansen mellan privat- och arbetslivet. Telenor ville snabbt hitta nya vägar att finnas där för sina medarbetare och har fyllt sina medarbetares dagar med digitala event, de kallar engagemangsprogrammet “Telenor Life”.

Employer Branding svepet runt om i Sverige 2021

Tar ni hand om era anställda och ser till de att de är fortsatt engagerade och välmående under pandemin? Det är extra viktigt att skapa en bra företagskultur där medarbetare trivs bra när vi inte kan ses i vanlig ordning. Läs mer här för att förstå hur rätt strategi kan hjälpa er få drivna och välmående anställda.