Universum är ledande inom arbetsgivares varumärkesutveckling baserat på outtömliga mängder marknadsundersökningar. Med över 25 års erfarenhet och kontor över hela världen har vi möjlighet att hjälpa multinationella bolag med att hitta och attrahera talanger. Vi hjälper er få en bättre arbetsstyrka, helt enkelt.

Stocksy_txp058660bciic000_Small_508068

De senaste 15 åren har Millennials varit ett av de hetaste samtalsämnena inom HR och Employer Branding. Frågor som hur man attraherar, rekryterar, engagerar, leder och behåller dom? Med en arbetsmarknad som idag består till 25 procent av Millennials (75 procent inom tio år) har idag de flesta företag en strategi för hur de ska attrahera denna målgrupp.

 

The Show Must Go On

Det börjar redan nu bli hög tid att titta på nästa generation, Generation Z, som runt 2020 kommer vara redo för arbetsmarknaden. Kanske minns du hur Millennials kom hastigt och utan att vi var förberedda? Genom att förstå de bakomliggande faktorerna hos Generation Z kommer du skapa dig fördelar gentemot dina konkurrenter i attrahera nästa talanger. Frågor som är bra att förstå är bland annat: Vad har påverkat Generation Z? Vad vill dom? Hur skiljer dom sig från övriga generationer?

Genom att titta på Universums senaste studier (baserad på över 49 000 svarande från 47 länder) står det klart att även om det finns likheter med tidigare generationer så finns det också stora skillnader, som vi inte kan förbise.

När det kommer till utbildning och karriär så är Gen Z främst influerade av sina föräldrar (60 %) följt av vänner (24 %) vilket är samma sak som för Millennials.

Gen Z är starkt påverkade av de ekonomiska oroligheterna sedan krisen 2008. Detta har lett till att generationen är mer villiga att jobba med välgörenhet eller att bidra till ett högre syfte än tidigare generationer. Vilket i sin tur betyder att Gen Z i större utsträckning engagerat sig i olika välgörenhetsprojekt än millennials. 25 procent av de äldre från Gen Z engagerar sig idag aktivt i välgörenhet och så många som 60 procent vill ha en karriär som bidrar till att vårt samhälle utvecklas till det bättre.

Gen Z är också den mest uppkopplade generationen någonsin. I snitt äger de fem uppkopplade enheter, något som bland annat kan påverka och revolutionera den traditionella klassrumsundervisningen.

I Gen Z kommer vi med största sannolikhet att få se högre aktivitet i välgörenhet, ökat entreprenörskap framför traditionella arbetsgivare samt minskat antalet högskolestudenter.

Gen Z och högre utbildning

Än har de flesta från Gen Z inte val studieinriktning, 16 procent föredrar humanist- och samhällsstudier och 14 procent föredrar ekonomistudier. Närmare 70 procent från Gen Z väljer ämne utifrån personliga intressen vilket kan jämföras med att endast 39 procent väljer ämne som de tror kommer generera en trygg inkomst i framtiden. Vidare så vill 43 procent av respondenterna starta eget företag direkt efter högskola. Detta betyder att kravet på antalet högskolekurser inom affärs- och entreprenörskap kommer öka samt att antalet startups kommer öka mer än det gjort under tiden Millennials tagit examen.

Så når du som arbetsgivare Gen Z

Att kommunicera med Gen Z via digitala kanaler kommer ara lika viktigt som med Millennials, men företag måste förbereda sig på en ny typ av teknik. Gen Z håller ett digitalt högre tempo och är mer mobila än föregående generationer. Det här betyder att arbetsgivare och Employer Branding teamen måste titta på nya sociala nätverk, t.ex. Periscope och Snapchat för att fånga Gen Zs uppmärksamhet. Eftersom välgörenhet och större syfte är de två viktigaste frågorna för Gen Z kommer det också vara viktigt för dig som arbetsgivare att ta dig tiden att mötas med Gen Z i dessa sammanhang.

Även om Gen Z och Millennials delar många likheter, främst när det kommer till intresse av entreprenörskap och fascination av teknologi, så kommer generationen snabbt att förändra arbetsmarknaden. Som Joe Cocken en gång i tiden sjöng ”…Every generation has a way, a need to disobey”

För att framgångsrikt nå ut till nästa generation så är det otroligt viktigt att man vid ett tidigt skede börjar interagerar med dom. Det positiva med denna förändring är att de drivs av att göra världen till en bättre plats och deras kunskap inom ekonomi är god, vilket förhoppningsvis kommer bidra till förändringar som göra vårt samhälle till det bättre.

För att lära dig mer om Gen Z eller beställa hela rapporten ‘Gen Z på arbetsplatsen’, Vänligen gå till https://universumglobal.com/generation-z/

Generation Z på arbetsplatsen

Beställ din rapport idag.